Downtime als gevolg van de schuld van de werkgever wordt geregeld door artikel 157 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Het stilleggen van het werk van een onderneming, een aparte divisie of individuele werknemers kan in verband worden gebracht met financiële, economische en organisatorische redenen. Om ervoor te zorgen dat de arbeidsinspectie geen overtredingen constateert en de werkgever niet straft, moet de uitvaltijd goed worden geformaliseerd.
Het is nodig
- - bestellen;
- - tijdwaarneming.
instructies:
Stap 1
Het algemene kenmerk van stilstand wordt gedefinieerd als een tijdelijke werkonderbreking, dat wil zeggen totdat de financiële, technische of economische situatie verbetert. Downtime is geen recreatie en daarom moeten werknemers op elk moment klaar zijn om aan het werk te gaan.
Stap 2
De editie van federale wet nr. 90-F3 verplicht de werkgever om werknemers tweederde van het loon of salaris te betalen voor de volledige stilstandtijd. Aangezien het loon wordt betaald, heeft de werkgever het recht om werknemers tijdens de rustperiode bij andere soorten werk te betrekken, bijvoorbeeld het schoonmaken van het grondgebied, het schilderen van machines of het doen van algemene schoonmaak bij de onderneming. Maar dit kan alleen met schriftelijke toestemming van de betrokkene.
Stap 3
De arbeidswetgeving voorziet niet in een opzegtermijn van twee maanden bij stilstand, omdat deze omstandigheid zich onverwacht kan voordoen. Maar alle werknemers in opdracht informeren is de directe taak van de werkgever. Er is geen uniform bestelformulier voor deze gevallen, dus het wordt in welke vorm dan ook opgesteld. In de bestelling is het noodzakelijk om de reden van de uitvaltijd, de periode en de volledige naam van de werknemers of het nummer van de structurele eenheid die vanwege de huidige omstandigheden niet zal werken, aan te geven. Als er niemand bij de onderneming gaat werken, hoeft u geen specifieke namen of afdelingen aan te geven.
Stap 4
Ook moet de bestelling het bedrag van de betaling tijdens de downtime vermelden. De werkgever heeft het recht om aan de opdracht een clausule toe te voegen dat de werknemers gedurende de gehele periode van uitval op de werkplek moeten zijn.
Stap 5
De werknemer die verantwoordelijk is voor het bijhouden van de urenstaat is verplicht om alle dagen van uitvaltijd in de werktijdregistratie te noteren met de code "RP" of 31.
Stap 6
Voor de periode van uitval kan de werkgever werknemers een andere baan aanbieden, maar voor maximaal een maand. De functie moet hetzelfde kwalificatieniveau hebben als vóór de tijdelijke schorsing van de onderneming of divisie. Een tijdelijke overschrijvingsopdracht wordt ingevuld in het formulier T-5 of T-5a.
