Gevallen van schending van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie komen in sommige bedrijven vrij vaak voor. Als het management uw rechten schendt, kunt u een klacht indienen bij een van de bevoegde autoriteiten.
Het is nodig
- - verklaring van schending van rechten;
- - bewijsmateriaal.
instructies:
Stap 1
Zoek uit of het bedrijf een vakbondsorganisatie heeft. De vakbond is voornamelijk opgericht om de rechten van werknemers te beschermen en hun geschonden arbeidsrechten en -belangen te verdedigen. Als uw bedrijf deel uitmaakt van een groter bedrijf, is het waarschijnlijk dat een reeds geconsolideerde juridische dienst het misdrijf zal regelen.
Stap 2
Schrijf een schriftelijke klacht met vermelding van de geschonden rechten en stuur deze naar de bevoegde autoriteit. Claims moeten zo gedetailleerd mogelijk worden beschreven, met vermelding van het tijdstip en de plaats van het strafbare feit, evenals de personen die het hebben gepleegd. Beveilig het document zeker met uw persoonlijke handtekening.
Stap 3
Voeg bij de klacht materialen toe die kunnen worden gebruikt als bevestiging van het feit van overtreding van de Arbeidswet, bijvoorbeeld een kopie van een arbeidsovereenkomst, werkboek, boekhoudkundige documenten, functiebeschrijvingen, kopieën van bestellingen, enz.
Stap 4
Stuur uw klacht naar de regionale arbeidsinspectie van de staat als uw organisatie geen vakbond heeft of de relevante autoriteit heeft geweigerd uw klacht in behandeling te nemen. In alle grote Russische steden zijn kantoren van de Staatsinspectie. Ook kunt u nagaan welke van de inspecteurs de leiding heeft over uw organisatie en een afspraak met hem maken.
Stap 5
Bij contact met de arbeidsinspectie is het ook noodzakelijk om een compleet pakket documenten op te stellen en een schriftelijke klacht in te dienen bij het kantoor. De behandelingstermijn van een klacht is doorgaans een maand. Als de aanvraag wordt geaccepteerd, zullen de werknemers van de staatsinspectie persoonlijk contact opnemen met het management van het bedrijf en een verzoek sturen om de schendingen op te heffen en de wettelijke rechten van de werknemer te herstellen. Indien de directie van de onderneming weigert aan de eisen te voldoen, wordt de zaak voor nadere behandeling doorverwezen naar de rechtbank.
