Vaak vinden werknemer en werkgever geen gemeenschappelijke taal over bepaalde zaken, soms leiden dergelijke meningsverschillen tot beëindiging van de arbeidsverhouding, met andere woorden tot ontslag. Tegelijkertijd is het ontslagbesluit niet altijd wederzijds, dat wil zeggen dat de werknemer tegen opzegging van het contract is, waar de werkgever op aandringt. In dit geval heeft de werkgever twee manieren om uit de situatie te komen: de ondergeschikte overtuigen om uit eigen vrije wil ontslag te nemen, of hem te ontslaan in overeenstemming met artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie - Beëindiging van de arbeidsovereenkomst op het initiatief van de werkgever.
instructies:
Stap 1
Onder de gerechtvaardigde redenen voor ontslag noemt de arbeidswet van de Russische Federatie het volgende: liquidatie van een organisatie of vermindering van het aantal, inconsistentie met de ingenomen functie, schending van arbeidsplichten (verzuim, dronkenschap op het werk, openbaarmaking van officiële informatie, schending van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie).
Stap 2
Het is belangrijk voor een werknemer om te begrijpen dat als hij uit eigen vrije wil instemt met ontslag, ongeacht hoe de werkgever deze toestemming heeft verkregen, het zeer problematisch zal zijn om te herstellen van het werk en om de onwettigheid van het beëindigen van het dienstverband te bewijzen contract. Als het ontslag op grond van het artikel is uitgevoerd en er zijn feiten die de ongegrondheid ervan bevestigen, dan kan het ontslag worden aangevochten.
Stap 3
Bij onrechtmatig ontslag zijn er twee mogelijkheden om in beroep te gaan:
- beroep aantekenen bij de arbeidsinspectie;
- het indienen van een vordering bij de rechtbank.
In beide gevallen heeft de werknemer precies één maand de tijd vanaf het moment dat hij kennis maakt met de ontslagbeschikking, of vanaf het moment dat hij de arbeid ontvangt.
Stap 4
Contact opnemen met de arbeidsinspectie is minder arbeidsintensief en stelt u in staat om snel een beslissing te nemen over de kwestie - de maximale termijn voor het behandelen van een klacht bij de arbeidsinspectie is 15 kalenderdagen. Tegelijkertijd is contact opnemen met de arbeidsinspectie niet altijd effectief genoeg. Het aantal klachten dat bij de rechtbank binnenkomt, is zeer groot en de termijnen zijn krap. Daarom worden complexe, verwarrende zaken hier zelden behandeld. Het verdient aanbeveling om contact op te nemen met de inspectie als er duidelijke feiten zijn die het onterecht ontslag bevestigen.
Stap 5
In complexere, controversiële situaties zou de beste oplossing zijn om een claim in te dienen bij de rechtbank. De vordering wordt ingediend bij de rechtbank op de plaats van inschrijving van de werkgever. Het indienen van een claim is arbeidsintensiever dan het schrijven van een standaard klacht en vereist mogelijk de hulp van een advocaat. Tegelijkertijd is het indienen van een claim een veel effectievere oplossing voor de taak die voorhanden is. Bij het indienen van een vordering wegens onrechtmatig ontslag en herplaatsing op het werk zal de werkgever de rechtmatigheid van het ontslag moeten verantwoorden.
Stap 6
Daarnaast heeft de werknemer, indien het ontslag onrechtmatig wordt bevonden, naast de mogelijkheid tot herplaatsing, recht op een aantal vergoedingen van de werkgever. In het bijzonder zal de werkgever verplicht zijn de werknemer te vergoeden voor de periode van gedwongen afwezigheid van het werk tegen het gemiddelde loon, het bedrag van de juridische kosten. Ook heeft de werknemer het recht om vergoeding van morele schade te vorderen.
