Alle handelsbedrijven zijn altijd erg geïnteresseerd in het inhuren van een goede verkoper. Het succes van het bedrijf zal uiteindelijk van hem afhangen, aangezien het niet genoeg is om een soort product te produceren, je het nog steeds winstgevend moet verkopen. Hoe vind je een echte verkoper?
instructies:
Stap 1
Plaats uw vacature op de juiste plek. Gebruik gespecialiseerde publicaties. Op zoek naar nieuwe kracht, verspreid informatie over een mogelijke baan onder studenten, nodig uw werknemers uit en moedig ze aan om hun vrienden die in hetzelfde vakgebied werken naar uw land te lokken. Dit zal u helpen mensen te vinden die al verkoopervaring hebben en alle valkuilen van dit soort activiteiten kennen.
Stap 2
Zoek naar het actieve en volhardende. Handel is een werkveld dat druk en energie vraagt. Een niet-ingewijd traag persoon zal niet in staat zijn om te gaan met constante stress en mogelijke afwijzingen. Kies daarom voor mensen met een brandend hart die verliefd zijn op hun werk. Een interview helpt je ze te vinden. Het zal veel meer over een persoon vertellen dan een droog cv. Luister naar de uitdrukkingen waarin een persoon praat over zijn vorige werkplek of plannen voor het toekomstige leven, en je kunt gemakkelijk voorkomen dat luie en onbekwame mensen je bedrijf binnenkomen.
Stap 3
Kies mensen niet alleen op basis van hun opleiding. Als je iemand zonder werkervaring in dienst neemt, is zijn of haar diploma natuurlijk van belang. Maar we kunnen constant zeer getalenteerde actieve verkopers zien die helemaal nergens hebben gestudeerd, en hetzelfde aantal middenboeren die behoorlijk fatsoenlijke diploma's hebben. Wees objectief. Het is belangrijk hoe iemand kan en wil werken, en niet waar en hoe hij les heeft gekregen.
Stap 4
Zorg ervoor dat uw kandidaat zich kan aanpassen aan de nieuwe werkplek en cultuur. Als een persoon te gewend is om op de oude plek te werken, moet hij oude gewoonten verlaten en rustig het nieuwe team betreden. Het is niet de moeite waard om "flyers" in te huren die vaak van organisatie naar organisatie vliegen, omdat het hen niets kost om halverwege op te geven wat ze zijn begonnen. Laat uw houding ten opzichte van sollicitanten objectief en professioneel zijn, dan zult u ongetwijfeld de beste selecteren.
