Soms nemen sommige werkgevers, in het kader van economische activiteit, werknemers in tijdelijke functies in dienst, bijvoorbeeld voor seizoenswerk. Dit soort werk is vanuit het Westen naar Rusland gekomen, waar meer dan zeventig procent van de werknemers uitzendkrachten zijn. In Russische organisaties begint tijdelijk werk net in een stroomversnelling te komen. Personeelspersoneel kan te maken krijgen met de kwestie van het aanvragen van een uitzendkracht.
instructies:
Stap 1
Om een werknemer voor tijdelijk werk in te huren, vraagt u hem om een aanvraag te schrijven aan het hoofd van de organisatie met een verzoek om een baan te vinden, waarbij hij moet aangeven dat de gewenste werkplek tijdelijk is, hij kan ook de periode van werk.
Stap 2
Neem de documenten van de werknemer mee: paspoort, FIN-certificaat, verzekeringsbewijs, opleidingsdocument, werkboek, medisch attest (indien nodig) en andere documenten die u nodig heeft.
Stap 3
Stel een opdracht voor verhuur op met behulp van het uniforme formulier nummer T-1. Geef in dit administratief document zeker aan dat de werknemer tijdelijk is. Als u hem voor een bepaalde periode in dienst neemt, dat wil zeggen uitgedrukt in een datum, vermeld dit dan tegenover het opschrift "te huren".
Stap 4
Stel een arbeidsovereenkomst op. Vermeld daarin alle noodzakelijke details van de partijen, arbeidsvoorwaarden (inclusief dat het tijdelijk is), salaris. U kunt ook de arbeidsduur aangeven. Houd er rekening mee dat u het contract niet vóór de afgesproken datum kunt beëindigen, anders overtreedt u de arbeidswet en wordt u hiervoor gestraft.
Stap 5
Stel de arbeidsovereenkomst in tweevoud op, bewaar er een bij u en geef de andere aan de werknemer. Vergeet niet om het reglement te ondertekenen en het zegel van uw organisatie blauw te stempelen.
Stap 6
Vul de gegevens in het werkboek van de medewerker in. Het feit dat het tijdelijk is, is optioneel.
Stap 7
Breng wijzigingen aan in de personeelstabel. Geef ook een persoonlijke kaart af voor de werknemer, die een uniform formulier nr. T-2 heeft. Geef daarin zeker aan dat de medewerker tijdelijk is. Breng zo nodig wijzigingen aan in het vakantierooster.
