Soms worden managers tijdens het proces van economische activiteit van een onderneming gedwongen om arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde periode te sluiten, dat wil zeggen dat het werk tijdelijk zal zijn en het contract dringend. Dit kan zich voordoen wanneer een persoon wordt aangenomen die een werknemer die met zwangerschapsverlof is gegaan tijdelijk zal moeten vervangen. Ook wordt een contract voor bepaalde tijd gesloten bij het aanvragen van seizoenswerk en in andere gevallen waarin de arbeidswet van de Russische Federatie voorziet.
instructies:
Stap 1
Ten eerste moet worden opgemerkt dat deze overeenkomst wordt aangegaan voor maximaal vijf jaar, in het geval dat een langere werkperiode wordt aangegeven, wordt het reguleringsdocument geacht voor onbepaalde tijd te zijn gesloten.
Stap 2
De procedure voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verschilt niet veel van een overeenkomst voor onbepaalde tijd. De werknemer schrijft een verklaring aan de leidinggevende met het verzoek tot indienstneming, onder aantekening van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Ook moet hij de gewenste positie aangeven.
Stap 3
Geef daarna een opdracht tot tewerkstelling (formulier nr. T-1), waarin wordt aangegeven dat de werknemer een uitzendkracht is. Zorg er ook voor dat u de periode van dringend werk opschrijft, onthoud dat deze niet langer dan vijf jaar mag zijn. De opdracht wordt ondertekend door het hoofd van de organisatie en ter ondertekening aan de medewerker gegeven, met zijn handtekening bevestigt hij bekend te zijn met en akkoord te gaan met bovenstaande gegevens.
Stap 4
Sluit ook een arbeidsovereenkomst met de werknemer, het verschilt niet veel, het enige wat je hoeft aan te geven is dat het tijdelijk is en voor een bepaalde tijd wordt aangegaan. U kunt de termijn als einddatum schrijven, dat wil zeggen: "Deze arbeidsovereenkomst is geldig voor de periode van 01 januari 2011 tot 30 maart 2011". U kunt ook geen specifieke datum aangeven, maar gewoon een periode, dat wil zeggen, schrijf "Deze arbeidsovereenkomst is geldig voor drie maanden."
Stap 5
Maak daarna een aantekening in het werkboek van de medewerker. Het verschilt niet van degene die wordt gedaan bij het solliciteren naar een baan voor onbepaalde tijd, dat wil zeggen dat u ook het volgnummer van de invoer, de datum, in het formaat dd.mm.jjjj moet noteren. Schrijf daarna informatie over de baan, dat wil zeggen, geef aan dat de werknemer is aangenomen voor de functie, noteer de basis (bestelling), geef het nummer en de datum van het document aan.
