Volgens de Arbeidswet moet de werkgever zijn werknemers binnen een kalendermaand minimaal twee keer loon betalen. De omvang ervan is in de regel afhankelijk van de functie die wordt bekleed en staat in de arbeidsovereenkomst. De procedure voor het ontvangen van loon is ook beschreven in de eerder genoemde regulerende wet.
instructies:
Stap 1
Ten eerste moet worden verduidelijkt dat het salaris, of liever het salaris, niet lager mag zijn dan het minimumloon (internationaal salaris), dat is vastgesteld door de Russische wet. Deze indicator wordt jaarlijks geïndexeerd.
Stap 2
Om contant loon te ontvangen, moet u uw paspoort bij u hebben. De hoogte van het loon staat in de regel in de arbeidsovereenkomst die u met de werkgever hebt gesloten bij het solliciteren naar een baan. Elke wijziging van de voorwaarden wordt geformaliseerd in de vorm van een aanvullende overeenkomst met het hoofd.
Stap 3
In het geval dat u loon ontvangt van de kassa van de organisatie, moet u op de geplande dag (in de regel staat dit vermeld in de arbeidsovereenkomst of in speciale instructies), een identiteitsbewijs meebrengen. Daarna wordt u gevraagd om kennis te nemen van de hoogte van de betaling - deze informatie staat vermeld op de loonstaten. Na ondertekening van de daarvoor bestemde kolommen op de loonlijst wordt het salaris aan u overhandigd.
Stap 4
Sommige organisaties voorzien in de uitgifte van lonen door overschrijving op de lopende rekeningen van werknemers. Hiervoor worden in de regel bankkaarten gebruikt. Hiervoor wordt u gevraagd een gepersonaliseerde kaart te openen. De registratie duurt gemiddeld twee weken. Daarna moet u alle gegevens doorgeven aan de boekhouding voor volgende overschrijvingen.
Stap 5
Bovenstaande werkwijze heeft veel voordelen voor zowel de organisatie als de medewerker. Houd er echter rekening mee dat voor niet-contante lonen de toestemming van de werknemer vereist is. Dit kan zowel in de vorm van een aanvraag met een verzoek tot overmaking van het loon op een bankrekening als in de vorm van instemming met een schriftelijke mededeling van de leidinggevende.
Stap 6
U moet ook weten dat de niet-contante betalingsmethode voor arbeid twee keer per maand moet worden uitgevoerd, dat wil zeggen dat halverwege de maand een voorschot wordt overgemaakt en aan het einde - het saldo van de lonen. De datum van betaling is de datum van overboeking op de rekening van de werknemer.
