Tijdens het arbeidsproces doen zich soms situaties voor waarin het nodig is om een parttime werkweek te regelen. Tegelijkertijd blijft de algemeen vastgestelde lengte van de werkdag behouden, maar wordt het aantal werkdagen per week verminderd. Arbeidstijdverkorting kan zowel plaatsvinden op initiatief van de werkgever als op verzoek van een werknemer die valt onder de categorie die recht heeft op arbeidstijdverkorting. Wijzigingen in de lengte van de werkweek moeten worden geformaliseerd.
Noodzakelijk
- - werk contract;
- - aanvulling op de arbeidsovereenkomst;
- - bestellen;
- - aanvraag;
- - melding.
instructies:
Stap 1
Bij het in dienst nemen van een werknemer kan een deeltijdwerkweek direct als één van de voorwaarden in de arbeidsovereenkomst worden aangegeven. De werkgever heeft het recht om deze clausule van het contract vast te stellen, en het kan ook door de werkgever worden aangeboden. Bij het bereiken van een wederzijds akkoord wordt het contract ondertekend en wordt een bevel uitgevaardigd over het dienstverband van de werknemer, dat de duur van de werktijd aangeeft.
Stap 2
Als het bedrijf economische problemen heeft of als de arbeidsomstandigheden veranderen, heeft het management het recht om een deeltijdse werkweek in te voeren om de banen van werknemers te behouden. De werkgever neemt een besluit over de invoering van een deeltijdwerkweek en geeft een bijbehorend bevel over deze invoering. In de volgorde geeft het management van de organisatie ook de redenen aan voor de wijziging in het werkschema en de periode waarvoor een dergelijk regime wordt ingevoerd.
Stap 3
Samen met de opdracht stellen de bestuursorganen de medewerkers vooraf schriftelijk op de hoogte van de vernieuwingen. De tekst van de kennisgeving is willekeurig samengesteld, maar bevat alle rechtvaardigingen waardoor het werkweektarief wordt gewijzigd en de timing van de ingevoerde verordening. Indien nodig worden voor alle werknemers die in de opdracht zijn opgenomen aanvullende afspraken gemaakt over wijziging van de arbeidsduur in de arbeidsovereenkomst.
Stap 4
Een werknemer die zorgt voor een gehandicapt ziek familielid, een zwangere vrouw of een ouder (voogd, beheerder) die een kind onder de veertien jaar heeft, is de werkgever verplicht een deeltijdse werkweek te regelen. Een werknemer die recht heeft op werktijdverkorting, schrijft een verklaring aan het hoofd van het bedrijf over de noodzaak om over te schakelen naar een deeltijdwerkweek, met opgave van de reden. Op basis van de aanvraag geeft de leidinggevende een opdracht en een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst om de arbeidsduur te wijzigen. Het is raadzaam dat de werknemer een kopie maakt van de verklaring met het besluit van de leidinggevende en een kopie van de opdracht tot vaststelling van een deeltijdwerkweek.
