De modus van een verkorte werkweek of een verkorte werkdag op initiatief van de werkgever kan worden ingevoerd in overeenstemming met artikel 74 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Dit wordt verstrekt in geval van een moeilijke financiële of economische situatie van de onderneming om de sluiting van de productie te voorkomen. Maar het is noodzakelijk om verlagingen in de tijd in te voeren in overeenstemming met de regels van de wet en voor een periode van maximaal 6 maanden.
Het is nodig
- - schriftelijke waarschuwing twee maanden van tevoren;
- - bestelling in vrije vorm;
- - aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst;
- - een schriftelijk aanbod van een andere baan (indien de werknemer niet akkoord gaat met het werken onder de nieuwe voorwaarden);
- - uitbetaling van een vergoeding voor 2 weken (indien een werknemer vertrekt wegens wijzigingen).
instructies:
Stap 1
Een vermindering van de werkweek of tijd houdt een vermindering van de geldelijke vergoeding voor de verrichte werkzaamheden in. De berekening van de lonen in verband met de wijzigingen moet worden uitgevoerd in overeenstemming met artikel 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie en worden berekend in verhouding tot de gewerkte tijd of het uitgevoerde werk.
Stap 2
Om een vermindering van de werkweek of werktijd te formaliseren, moet de werkgever alle werknemers 2 maanden voor de invoering van de nieuwe voorwaarden schriftelijk op de hoogte stellen (artikel 74, deel 2 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Elke werknemer is verplicht het eens of oneens te zijn met het nieuwe regime en daarmee ook met loonsveranderingen.
Stap 3
Als de werknemer akkoord gaat om onder het nieuwe regime en tegen een lager salaris te werken, geeft de werkgever een wijzigingsopdracht af. De bestelling is opgesteld in vrije vorm, aangezien er geen uniforme versie van dit document is (Artikel 9, clausule 2 van federale wet 129-F3 van 11.21.96.). De volgorde moet de volgorde van wijzigingen, het aantal werkuren, de vermindering van de ploegendienst of werkdag, de startdatum van de nieuwe procedure en de einddatum van de vermindering in tijd vermelden.
Stap 4
Na het vrijgeven van de bestelling dient de medewerker er kennis van te nemen. Maak een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst met daarin alle punten waarop de arbeidsvoorwaarden en lonen zijn gewijzigd.
Stap 5
Als de werknemer niet akkoord gaat met parttime werken en een nieuwe vorm van beloning, dan is de werkgever verplicht om op een bepaald gebied schriftelijk werk aan te bieden. Als er geen baan is, heeft de werknemer het recht om te stoppen. In dit geval moet de werkgever een vergoeding betalen voor twee weken ter hoogte van het gemiddelde loon (Artikelen 139, 178 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Stap 6
Een vermindering van de werkweek of arbeidsduur houdt geen vermindering van vakantie of vermindering van het aantal betaalde vakantiedagen op het moment van ontslag in (bepaling 922 lid 12).
