Wanneer een werknemer van een onderneming twee verschillende functies in één organisatie wil combineren, dan wordt zo'n werkactiviteit intern parttime genoemd. Met zo'n werknemer moet u een afzonderlijke arbeidsovereenkomst sluiten, een bestelling afgeven in het uniforme formulier T-1, informatie over de tweede positie op uw persoonlijke kaart invoeren en alleen op initiatief van een specialist in uw werkboek.
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - personeelstafel;
- - documenten van de onderneming;
- - zegel van de organisatie;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - regels voor het bijhouden van werkboeken;
- - het formulier van de opdracht tot tewerkstelling;
- - persoonlijke medewerkerskaart;
- - de vorm van een standaard arbeidsovereenkomst.
instructies:
Stap 1
Een werknemer die in een andere functie in dezelfde organisatie wil werken (en deze moet vacant zijn), schrijft een verklaring gericht aan de directeur van de onderneming over de mogelijkheid om in deeltijd te werken. Na het document te hebben bekeken, moet het hoofd een beslissing nemen, deze goedkeuren in de vorm van een resolutie over de verklaring.
Stap 2
Sluit een nieuwe arbeidsovereenkomst met een specialist, waarin de rechten en plichten van de partijen moeten worden vastgelegd. Er moet rekening worden gehouden met het feit dat deeltijdwerk een aantal kenmerken heeft. Een werknemer heeft het recht om in een dergelijke functie niet meer dan zestien uur per week te werken. De maandelijkse betaling aan een deeltijdwerker wordt berekend in overeenstemming met de werkelijk gewerkte uren, maar zijn salaris mag niet meer bedragen dan vijftig procent van de inkomsten voor dit beroep, voorgeschreven in de personeelstabel die in de onderneming werkt. Certificeer het contract met de werknemer met de handtekening van de eerste persoon van de organisatie of een andere bevoegde persoon, het zegel van de onderneming, de handtekening van de werknemer, gelijktijdig opgesteld.
Stap 3
Vermeld in het bestelformulier volgens het T-1-formulier, goedgekeurd door de resolutie van de Staatsstatistiekencommissie van Rusland nr. 1 van 2004-05-01, de volledige naam van uw organisatie, het documentnummer, de datum van voorbereiding. Vul het (eventuele) personeelsnummer van de medewerker in, zijn persoonlijke gegevens conform het paspoort, militaire ID of rijbewijs. Vermeld volgens de arbeidsovereenkomst de naam van de functie waarvoor de deeltijdbaan is aangenomen, van de structurele eenheid. Vul het bedrag van zijn bezoldiging in. Schrijf in de kolom voor de aard van het werk - deeltijd. Bevestig de arbeidsovereenkomst met de handtekening van de directeur van het bedrijf, het zegel van de organisatie. Lees het document van de werknemer. Hij moet persoonlijk worden ondertekend en gedateerd.
Stap 4
Voor interne deeltijdbanen hoeft u geen nieuwe persoonskaart te starten. In het reeds opgemaakte persoonsdossier van de werknemer vult u gegevens over deze functie in. Als hij het initiatief neemt om over dergelijk werk een aantekening te maken in het werkboek, doe dat dan in overeenstemming met de arbeidswetgeving en de regels voor het bijhouden van werkboeken.
