Voor een enkele grove schending van de arbeidsdiscipline door een werknemer - verzuim - heeft de werkgever het recht om de schuldige zo'n zware straf op te leggen als ontslag op grond van een onpartijdig artikel. Ziekteverzuim wordt beschouwd als afwezigheid van de werkplek van meer dan 4 uur achter elkaar of gedurende een volledige werkdag.
instructies:
Stap 1
Ontdek de redenen voor de afwezigheid van de werknemer. Indien de tuchtovertreder het niet eens is met het feit van ontslag op grond van het artikel "spijbelen", heeft hij het recht zich te wenden tot de commissie voor arbeidsgeschillenbeslechting. In zaken die voor de rechter komen, is het belang van de reden van verzuim een zeer sterk argument bij het oplossen van het geschil. Als de rechtbank de redenen voor de afwezigheid van de werknemer van de werkplek als geldig erkent, is de werkgever niet alleen verplicht om de ontslagen werknemer opnieuw in functie te stellen, maar hem ook het zogenaamde "gedwongen verzuim" te betalen - werkdagen gerekend vanaf de dag van ontslag tot de dag van herplaatsing op het werk.
Stap 2
Als wordt besloten een arbeidsovereenkomst met een werknemer te beëindigen, stel dan een set ontslagdocumenten op onder het verzuimartikel: - een daad van schending van de arbeidsdiscipline door een werknemer en een daad van zijn weigering om te tekenen (indien nodig);
- een toelichting van de werknemer die verzuim heeft begaan, bij diens afwezigheid - een weigering om uitleg te geven;
- Memorandum van de direct leidinggevende van de spijbelende aan de naam van het hoofd van de gehele organisatie over de schending van de arbeidsdiscipline met een gedetailleerde beschrijving van het incident;
- een bevel tot het opleggen van een disciplinaire sanctie aan een werknemer die verzuim heeft gepleegd;
- ontslagbeschikking op grond van het betreffende artikel.
Stap 3
Voer de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in het persoonlijk dossier, de persoonlijke T2-kaart van de werknemer, in het persoonlijke account in. Maak in het werkboek een vermelding "Ontslagen wegens absenteïsme, subparagraaf" a ", paragraaf 6, deel 1, artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Vermeld het nummer en de datum van het ontslagbesluit.
Stap 4
Nodig een medewerker uit bij de personeelsdienst, HR-afdeling of rechtstreeks bij de directeur van de organisatie om kennis te nemen van de teksten van bevelen over het toepassen van boetes en bij beëindiging van het dienstverband. Als de werknemer weigert te tekenen, stelt u hier in vrije vorm een akte op.
Stap 5
Deel het werkboek uit aan de ontslagen werknemer.
