Om het ontslag van werknemers te formaliseren, wordt een personeelsbevel opgesteld om een arbeidsovereenkomst te beëindigen (beëindigen) in een uniforme vorm van document nr. T-8 en nr. T-8a. Het document wordt opgemaakt door een medewerker van de personeelsdienst, ondertekend door het hoofd van de organisatie en tegen ontvangstbewijs bekend gemaakt aan de ontslagen medewerker.
instructies:
Stap 1
Download het uniforme formulier van de opdracht om de arbeidsovereenkomst met de werknemer te beëindigen in het formulier nr. T-8. Als meerdere mensen worden ontslagen, is een uniform formulier nr. T-8a vereist. Vul het formulier met de hand of op uw computer in.
Stap 2
Voer het serienummer van het document en de datum van de bestelling in. Schrijf in de regel "Beëindig de arbeidsovereenkomst" het nummer en de datum van de arbeidsovereenkomst die met de werknemer is gesloten.
Stap 3
Schrijf op de regel "ontslaan" de datum waarop de werknemer is ontslagen (laatste werkdag). Vul de regels "volledige naam", "bouwkundige eenheid", "functie", het veld "personeelsnummer" in.
Stap 4
Vul de regel gronden voor beëindiging (beëindiging) van de arbeidsovereenkomst, (ontslag) correct in, de vermelding daarin moet een link bevatten naar het artikel van het arbeidswetboek dat overeenkomt met de reden van beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Voorbeelden van inzendingen:
- "op uw eigen verzoek, artikel 77 (het artikelnummer is in cijfers geschreven), deel één (het onderdeelnummer is in woorden geschreven), clausule 3 (het artikelnummer is in cijfers) van de arbeidswet van de Russische Federatie (geschreven op de regel hieronder)";
- "met instemming van de partijen, artikel 77, lid 1 van de arbeidswet van de Russische Federatie (geschreven op de onderstaande regel)."
Stap 5
Vermeld in de regel "Grond" de naam, het nummer en de datum van het originele document, bijvoorbeeld "verklaring van 2012-10-03" of "overeenkomst tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst nr. 1 van 2012-10-03".
Stap 6
Onderteken de opdracht door de leidinggevende en maak de medewerker bekend met het document. De ontslagen werknemer moet de bestelling ondertekenen, met vermelding van de datum van de laatste werkdag in de organisatie. Leg de bestelling vast in het register van personeelsdocumenten.
Stap 7
Op basis van de opdracht een aantekening in de persoonlijke kaart van de werknemer (formulier nr. T-2), werkboek maken, een "Aantekening-berekening bij beëindiging (beëindiging) van een arbeidsovereenkomst met een werknemer (ontslag) maken " in formulier nr. T-61. Geef een kopie van de opdracht en een rekennota aan de salarisadministrateur.
