Er zijn basisregels die je rechten helpen beschermen en voorkomen dat je een collectief trekpaard wordt. Een relatie met een werkgever is immers ook een interactie die moet worden opgebouwd volgens bepaalde wetten.
Niet recyclen zonder toeslag. De betaling van overwerk wordt geregeld door de werkgever, die een voorlopige bevel uitvaardigt voor het verrichten van overwerk of in het weekend. Indien constant overwerk niet in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, heeft de werknemer het recht om overwerk te weigeren, mits hij alle werkzaamheden binnen werktijd verricht.
Tijd om op vakantie te gaan. Het lijkt een voor de hand liggende regel. In veel organisaties nemen werknemers echter uit eigen vrije wil afscheid, ofwel om de werkgever te plezieren, zich een onvervangbare en altijd opgewekte werknemer te laten zien, of om meer werk te willen doen. Bovendien kunnen sommige gewetenloze werkgevers hun ondergeschikten vragen om werkdagen als vakantiegeld af te schrijven, wat hen bijvoorbeeld motiveert met een "blokkade" op het werk. Dit is natuurlijk illegaal, niemand zonder toestemming van de werknemer heeft het recht om dit te doen zonder de handtekening en toestemming
Voer geen taken van anderen uit zonder extra betaling. De regel heeft iets gemeen met de eerste alinea, maar heeft zijn eigen kenmerken. Vaak worden nieuwe medewerkers op dit moment het slachtoffer van schendingen, die niet altijd in staat zijn om hun rechten voor een nieuw management voor zichzelf te verdedigen, of proberen hun veelzijdigheid en bereidheid om collega's te helpen te tonen. Houd er rekening mee dat de verantwoordelijkheden van de andere persoon niet voorrang hebben op de uwe en van bovenaf moeten worden betaald. De hoogte van de bijbetaling wordt aangegeven in de overeenkomst van partijen tussen werkgever en werknemer bij ondertekening van de desbetreffende documenten
Wacht niet "aan zee op het weer" met loonachterstand. Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie moet de werkgever voor elke dag vertraging loon betalen met rente van 1/50 van de herfinancieringsrente. Als de vertraging in het salaris meer dan 15 dagen bedraagt, heeft de werknemer het recht om helemaal niet te gaan werken totdat het geld op de rekening is bijgeschreven
Vraag geen loonsverhoging op basis van de levensduur. Veel werknemers zijn van mening dat het aantal jaren dat ze hebben gewerkt hen in aanmerking komt voor een loonsverhoging. De indexatie van het verdiende geld vindt echter plaats volgens een lokale wet of cao. De werkgever kan naar eigen inzicht het salaris verhogen of een bonus uitkeren
Trap niet in het afvuren van gimmicks: uit eigen beweging je baan opzeggen is een heel breed onderwerp. Soms probeert de werkgever op deze manier kosten te besparen of ruimte vrij te maken zonder aanwijsbare reden. De bazen kunnen veel tools hebben: van zeuren tot alles wat niets met werk te maken heeft, tot kleinigheden tot vereisten voor een werknemer om een verklaring te schrijven. Het is belangrijk om te onthouden dat elk strafbaar feit op grond waarvan ontslag kan plaatsvinden, moet worden geregistreerd. Volgens art. Arbeidswet 192-193 heeft de werknemer twee dagen de tijd om een schriftelijke toelichting te geven. In geval van verzoeken om een ontslagbrief te schrijven, heeft de werknemer het recht om te weigeren in overeenstemming met Art. 80 van de arbeidswet
We willen allemaal plezier en beloning krijgen voor het verrichte werk, en als dergelijke schendingen gebruikelijk zijn in de organisatie, kan het de moeite waard zijn om uw cv bij te werken en iemand te zoeken die uw prestaties zal waarderen.
