In geval van onrechtmatig ontslag, niet-betaling van bezoldiging, heeft de werknemer het recht om de werkgever aan te klagen. Hiervoor wordt een conclusie van vordering opgemaakt. Het wordt overgedragen aan de rechtbank. Arbeidsgeschillen worden gereguleerd door de arbeidswet van de Russische Federatie en kunnen alleen worden opgelost als er bewijs is van schending van de rechten van de werknemer.
Noodzakelijk
- - het paspoort;
- - de vorm van de vordering;
- - gegevens van de rechtbank;
- - gegevens van de werkgever;
- - gedocumenteerd bewijs.
instructies:
Stap 1
Controleer voordat u een vordering tegen de werkgever schrijft de verjaringstermijn op schending van uw rechten. Houd er rekening mee dat u het recht heeft om binnen een maand na de datum van beëindiging van uw arbeidsovereenkomst een proces aan te spannen voor onrechtmatig ontslag. Bij wanbetaling van loon en andere situaties is de verjaringstermijn drie maanden.
Stap 2
Schrijf in de "header" van de aanvraag de naam van de gerechtelijke autoriteit, het adres van de locatie. Houd er rekening mee dat arbeidsgeschillen worden behandeld door de arrondissementsrechtbanken van eerste aanleg.
Stap 3
Vermeld uw persoonlijke gegevens, registratieadres, inclusief postcode, telefoonnummer. Schrijf de volledige naam van het bedrijf waartegen u een claim indient. Voer het wettelijke adres van het bedrijf in. Merk op dat de respondent in dit geval niet de algemeen directeur van de organisatie is, maar de onderneming als geheel. Bij het uitvoeren van een functie in een filiaal, aparte onderverdeling, zorg ervoor dat u hun namen schrijft.
Stap 4
Schrijf in het inhoudelijke deel van de aanvraag duidelijk de feiten op die voor u aanleiding waren om een claim in te dienen tegen de werkgever. Bijvoorbeeld: “Ik werkte bij Pilot LLC als accountant. Ik heb vernomen dat de arbeidsovereenkomst op 15 februari 2012 is beëindigd. Ze heeft niet uit vrije wil een ontslagbrief geschreven. De werkgever geeft mij het werkboek niet terug”. In dit geval moet de onrechtmatig ontslagen specialist een vordering indienen vóór 15-03-2012, aangezien de verjaringstermijn één maand is.
Stap 5
Schrijf nu op wat u als resultaat van de proef wilt krijgen. Bijvoorbeeld: "Herplaatsing in functie, compensatie ontvangen voor gedwongen ziekteverzuim, voor morele schade."
Stap 6
Onderteken de aanvraag, met vermelding van de datum van schrijven, uw persoonlijke gegevens. Voeg bewijsstukken toe. Dit kan een kopie zijn van het opzeggingsbevel en andere documenten van de werkgever. Indien u een materiële vergoeding wenst te ontvangen, gelieve de berekeningen van de dagen van gedwongen afwezigheid te bezorgen. Als dit niet mogelijk is, hebben de justitiële autoriteiten zelf het recht om documenten op te vragen bij het bedrijf waar u werkte.
Stap 7
Stuur de vordering met bewijsstukken per post met een ontvangstbewijs naar het adres van de rechtbank of breng deze persoonlijk naar de gerechtelijke autoriteit en markeer de aanvaarding van uw vordering.
