In het arbeidsrecht bestaat er zo'n begrip als arbeidsongeval. Dit is niet alleen een vervelend voorval voor de werknemer die het heeft ontvangen, maar ook voor de werkgever, die volgens de wet onder meer moet zorgen voor veilige arbeidsomstandigheden. Dit geldt zowel voor ondernemingen in de productiecyclus als voor ondernemingen waarvan de activiteiten beperkt zijn tot een kantoor.
Definitie van een arbeidsongeval
Artikel 227 van de Arbeidswet van de Russische Federatie definieert een arbeidsongeval als het veroorzaken van schade aan een werknemer als gevolg van een ongeval dat zich heeft voorgedaan tijdens werkuren, evenals op weg naar of van het werk. Het gevolg van een arbeidsongeval kan zijn dat het slachtoffer moet worden overgeplaatst naar een andere, gemakkelijkere baan, tijdelijke of blijvende invaliditeit of overlijden.
Een arbeidsongeval wordt erkend als een letsel opgelopen tijdens de werkuren, waaronder ook alle pauzes vallen die in het werkschema zijn voorgeschreven. Wat letsels op weg van of naar het werk betreft, deze worden alleen als werkgerelateerd erkend als u in een door de werkgever beschikbaar gesteld voertuig of in uw auto hebt gereisd die u voor zakelijke doeleinden is toegewezen onder de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst.
Een letsel opgelopen tijdens het reizen met het openbaar vervoer of het besturen van uw auto, evenals tijdens de reis naar huis te voet, wordt niet beschouwd als werkgerelateerd. Als u tijdens het reizen voor rekening van de werkgever letsel oploopt, wordt het letsel als werkgerelateerd beschouwd, maar was u na het afronden van de bestelling op weg naar huis, dan is het niet meer werkgerelateerd.
Ongeacht de ernst van het letsel op het werk, elk van deze gevallen is een noodgeval.
Wat te doen bij een arbeidsongeval?
Omdat u in dit geval recht heeft op een aanzienlijke vergoeding, ook voor immateriële schade, heeft u bewijs nodig dat het letsel niet te wijten is aan uw nalatigheid, maar aan de schuld van de werkgever.
Bij letsel dient u een arts voor eerste hulp en uw direct leidinggevende te bellen. Getuigen van het incident moeten vertellen over het incident, waarna het feit van het letsel als geregistreerd wordt beschouwd, wat tot uiting moet komen in het incidentrapport, waarin alle omstandigheden worden beschreven. Als de ernst van het letsel ernstig is, moet u naar een ziekenhuis worden vervoerd.
Na dit incident moet een speciale commissie op de werkplek worden ingesteld, die alle details van het incident onderzoekt en haar eigen conclusies trekt over de mate van schuld van de benadeelde werknemer en werkgever. Bevoegde panelleden zullen de getuigenissen van getuigen, de details en omstandigheden van het letsel beoordelen.
In het geval dat de verwonding werd ontvangen als gevolg van de nalatigheid van de gewonde werknemer of zijn overtreding van de vastgestelde veiligheidsregels, voor vertrouwdheid waarmee hij in een speciaal tijdschrift tekende, wordt de kans op het ontvangen van een vergoeding voor de gewonden tot nul teruggebracht. Als de werkgever schuldig wordt bevonden, wordt de schadevergoeding volledig betaald, daarnaast moet hij hoge boetes betalen.
