Vakantie van ten minste 28 kalenderdagen wordt gegarandeerd voor alle werknemers op basis van artikel 114 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De procedure voor het berekenen en betalen van vakantiegeld is gespecificeerd in artikel nr. 136 van de arbeidswet van de Russische Federatie en in regeringsresolutie nr. 922.
Noodzakelijk
- - rekenmachine;
- - vakantierooster.
instructies:
Stap 1
U moet jaarlijks verlof krijgen, waarvan de duur niet korter mag zijn dan 28 kalenderdagen. Het verlof wordt verleend volgens een met alle medewerkers overeengekomen rooster twee weken voor aanvang van het kalenderjaar. Betaling geschiedt drie dagen voor aanvang van de vakantie. Als u het vakantiegeld niet op tijd hebt ontvangen, hebt u het recht om de vakantie uit te stellen op elk moment dat het u schikt, of een vergoeding van de werkgever te ontvangen ter hoogte van 1/300 van het bedrag aan vakantiegeld voor elke vertraagde dag in betalingen.
Stap 2
U kunt 28 kalenderdagen in delen ontvangen, maar een deel mag niet korter zijn dan 14 kalenderdagen. Als u van plan bent uw vakantie te splitsen, moet u uw werkgever hiervan schriftelijk op de hoogte stellen voordat u de vakantie plant.
Stap 3
Voor meer verlof dan de 28 kalenderdagen waarin het arbeidsrecht voorziet, heeft u recht op een vergoeding.
Stap 4
U moet alle vakantiedagen uitbetalen op basis van de grootte van het gemiddelde loon over een jaar, tenzij anders bepaald in de interne rechtshandelingen van de onderneming. Als u vakantiegeld berekent op basis van andere voorwaarden, mag het initiële bedrag niet lager zijn dan het gemiddelde dagloon voor 12 maanden, anders wordt dit beschouwd als een inbreuk op uw rechten. Voor dergelijke overtredingen kan de werkgever een administratieve boete krijgen als ze worden gevonden tijdens een controle ter plaatse of op kantoor van de belasting- of arbeidsinspectie.
Stap 5
Om vakantiegeld te berekenen, telt u alle verdiende bedragen op waarvan 13% is ingehouden gedurende 12 maanden, deelt u dit door 12. Deel het oorspronkelijke aantal door 29, 4. U krijgt het gemiddelde dagloon, dat moet worden vermenigvuldigd met het aantal betaalde vakantiedagen dagen. Trek 13% af van het oorspronkelijke bedrag. Het resultaat is de som van het vakantiegeld.
Stap 6
In overeenstemming met de arbeidswetgeving kunt u het eerste verlof krijgen nadat u 6 maanden in het bedrijf heeft gewerkt. In dit geval zal de berekening van het vakantiegeld iets anders zijn. Om te berekenen, telt u alle verdiende bedragen op waarop de 13% belasting is ingehouden, deelt u het oorspronkelijke cijfer door het totaal aantal gewerkte maanden en door 29, 4. De werkgever heeft het recht om u het hele jaar vakantie uit te betalen. Als u niet het vereiste aantal maanden afwerkt en stopt, wordt het volledige te veel betaalde bedrag in mindering gebracht op de berekening die verschuldigd is bij ontslag.
