De medewerkers van het ministerie van Binnenlandse Zaken kunnen in opdracht van hun direct leidinggevende worden betrokken bij werkzaamheden op vakantie. Werk op de aangegeven dag wordt gecompenseerd door het voorzien van een extra rustdag; in sommige gevallen kan een geldelijke vergoeding worden betaald.
De betaling van vakantiedagen aan werknemers van het ministerie van Binnenlandse Zaken wordt gedaan in het gebruikelijke bedrag, aangezien het werknemers zijn die een officieel salaris ontvangen. De aanwezigheid van vakantiedagen op een kalenderdag waarop geen werkzaamheden worden verricht, wordt niet beschouwd als een reden voor loonsverlaging. Werken op vakantie voor een gewone werknemer is een uitzonderlijk fenomeen dat naleving vereist van de procedure die strikt wordt gedefinieerd door de arbeidswetgeving. De medewerkers van het ministerie van Binnenlandse Zaken kunnen ook worden betrokken bij vakantiewerk en het mechanisme van dergelijke betrokkenheid kan door hun directe leidinggevende op een vereenvoudigde manier worden geïmplementeerd.
Hoe wordt een medewerker van het ministerie van Binnenlandse Zaken geworven om op vakantie te werken?
Het inschakelen van een medewerker van het Ministerie van Binnenlandse Zaken voor het werken op een feestdag gebeurt op basis van een schriftelijke opdracht van zijn direct leidinggevende. Het bevel geeft een concrete basis aan voor een dergelijke betrokkenheid. De toestemming van de werknemers zelf om op vakantie te werken is niet vereist, maar de tekst van de overeenkomstige bestelling van het hoofd wordt aan hen meegedeeld. De manager zelf, die de bijbehorende order heeft uitgevaardigd, draagt disciplinaire verantwoordelijkheid in geval van onredelijke betrokkenheid van een werknemer bij het werken op vakantie. Werkzaamheden gedurende de opgegeven tijd moeten worden geregistreerd door de medewerker die verantwoordelijk is voor het bijhouden van de bijbehorende urenstaat. De opgegeven gegevens vormen vervolgens de basis voor de vergoeding van vakantiewerk aan de werknemer.
Hoe worden medewerkers van het ministerie van Binnenlandse Zaken gecompenseerd voor werk op vakantie?
De gebruikelijke manier om werk op een feestdag te compenseren, is door een extra rustdag te voorzien, die op elke werkdag van de week kan vallen. Indien het verstrekken van een andere rustdag tijdens de werkweek niet mogelijk is, het werk van de betreffende afdeling negatief beïnvloedt, wordt de extra rustdag toegevoegd aan de jaarlijkse vakantie van de werknemer. In uitzonderlijke gevallen wordt een geldelijke vergoeding voor werk op vakantie betaald; om een dergelijke vergoeding te ontvangen, moet een werknemer van het ministerie van Binnenlandse Zaken een schriftelijke aanvraag indienen bij zijn manager. Het uitbetalen van een vergoeding in plaats van het voorzien van een extra rustdag is het recht van de leidinggevende, en niet zijn plicht, daarom kan hij niet voldoen aan de aanvraag van de werknemer, maar het werk tijdens de vakantie op de gebruikelijke manier compenseren (door een extra dag vrij te geven) rust uit).
