Als algemene regel geldt dat de betaling voor werk op vakantie wordt verdubbeld. Bij gebruik van een ploegendienst blijft de aangegeven regel ook van kracht, daarom moet de werkgever voor dergelijke dagen dubbele beloning aan werknemers betalen.
Werken op vakantie is een uitzonderlijk geval, het moet worden uitgevoerd in strikte overeenstemming met de procedure die is gespecificeerd in de arbeidswet van de Russische Federatie. Voor sommige werknemers kan de vakantie echter in een reguliere dienst vallen. Deze situatie wordt waargenomen in aanwezigheid van een ploegendienstschema, op basis waarvan arbeidsactiviteit wordt uitgevoerd. De wetgeving verplicht de werkgever om werknemers voor werk op vakantie dubbel te belonen, maar bij het aantrekken van vervangende werknemers negeren organisaties deze regel vaak en pleiten voor een dergelijke beslissing door de aanwezigheid van een ploegenschema.
Moet de werkgever het dubbele bedrag betalen voor het werken van ploegenarbeiders op vakantie?
De verplichting van de werkgever om tweemaal het bedrag te betalen voor werken op vakantie geldt namelijk ook voor werknemers die in ploegendienst werken. Dergelijke werknemers in het weekend (zaterdag of zondag) aan het werk brengen, brengt geen extra verantwoordelijkheden met zich mee voor de organisatie, aangezien andere dagen vrije dagen kunnen zijn voor ploegenarbeiders. Dit principe is niet van toepassing op vakanties, aangezien de door de arbeidswetgeving vastgelegde vakanties voor alle werknemers gemeenschappelijk zijn en op verzoek van de werkgever niet kunnen worden uitgesteld naar een andere dag.
Daarom moet bij een ploegenschema de betaling van vakanties volgens algemene regels worden uitgevoerd - in het dubbele van het bedrag. Tegelijkertijd is het gespecificeerde dubbele bedrag het minimum, daarom kan een collectieve overeenkomst of een interne handeling van de organisatie voorzien in een grote betaling voor werk op vakantie. De werkgever zal de betrokkenheid van een werknemer echter niet in een kleiner bedrag kunnen betalen, omdat dit het niveau van garanties voor werknemers verlaagt, wat wettelijk verboden is.
Wat vervangt dubbel loon voor werken op een feestdag?
Als een werknemer die in een ploegendienst werkt, de wens uitspreekt om een extra vrije dag te krijgen voor het vervullen van zijn taken op vakantie, dan kan de werkgever het bijbehorende verzoek inwilligen. In dit geval wordt er geen dubbele betaling voor een vakantie in rekening gebracht (deze wordt betaald in het gebruikelijke bedrag), maar de werknemer krijgt een extra rustdag, die hij naar eigen inzicht kan gebruiken. Tegelijkertijd is, in overeenstemming met de uitleg van Rostrud, de aanwezigheid van een dergelijke rustdag in de kalendermaand geen reden om het salaris van de werknemer te verlagen.
