Veel werkgevers stellen een ploegendienstrooster op in hun onderneming en stellen een ploegenschema op. Meestal is het een bijlage bij de lokale regelgeving van de organisatie over het ploegenkarakter van het werk.
Het is nodig
- - documenten van werknemers;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - zegel van de organisatie;
- - documenten van de onderneming.
instructies:
Stap 1
Stel een lokale akte op die het verschuifbare karakter van het werk in uw organisatie kenmerkt, certificeer deze met het zegel van de onderneming en de handtekening van de directeur van het bedrijf.
Stap 2
Vermeld de naam van het document, geef het een nummer en de datum van voorbereiding. Schrijf de naam van de structurele eenheid waarvoor het ploegenschema wordt opgesteld. Vul de naam in van de maand en het jaar waarvoor dit document wordt voorbereid.
Stap 3
In overeenstemming met artikel 91 van de arbeidswet van de Russische Federatie mag het aantal werkuren van elke werknemer per week niet meer dan 40 uur bedragen. Het veranderlijke karakter van het werk bij de onderneming komt tot stand in verband met de productiebehoefte aan continuïteit van het productieproces of om het volume van producten te vergroten. Verdeel de medewerkers van de structurele eenheid in teams. Stel start- en einddatums in voor elk team. Afhankelijk van het werkschema van de organisatie bepalen de hoofden van de structuurafdelingen het aantal ploegen. Als het bedrijf de hele dag continu werkt, zijn er vier ploegen, als binnen twaalf uur - twee.
Stap 4
Volgens de arbeidswetgeving moet elke werknemer die in ploegendienst werkt 528 uur per kwartaal werken. Als een werknemer op een bepaalde dag overwerkt, dan wordt het aantal overuren gecompenseerd door die diensten waarop hij niet klaar is, of krijgt de specialist een vrije dag op een andere dag.
Stap 5
Geef de samenstelling van elk van de brigades aan, na het invoeren van hun achternamen, namen, patroniemen, posities die door hen worden bekleed. Schrijf de namen, initialen van de voormannen.
Stap 6
Het hoofd van de structurele eenheid heeft het recht om het ploegenschema te ondertekenen, met vermelding van zijn functie, achternaam, initialen.
Stap 7
Maak elke medewerker vertrouwd met het ploegenschema. Schrijf hun achternaam, voornamen, patroniemen, posities in. Elke specialist moet het document persoonlijk ondertekenen en dateren. Het ploegenschema dient een maand voor de inwerkingtreding van dit document ter ondertekening aan de medewerkers te worden voorgelegd.
Stap 8
De directeur van de onderneming keurt het ploegenschema goed en brengt een besluit aan met datum en handtekening.
