Een ploegenschema of ploegenschema is noodzakelijk voor die ondernemingen waarin het dagelijkse productieproces langer duurt dan de toegestane duur van de dagelijkse werkdag die is vastgesteld door de arbeidswet van de Russische Federatie. De introductie van ploegenarbeid kan ook worden veroorzaakt door de behoefte aan efficiënter gebruik van machines en apparatuur, een toename van het volume van geleverde producten of diensten. Het werk van dergelijke ondernemingen wordt uitgevoerd op basis van een ploegenschema.
instructies:
Stap 1
Ploegenarbeid wordt beschouwd als een speciaal arbeidsregime, daarom moeten de voorwaarden ervan in de arbeidsovereenkomst worden gespecificeerd. Als dit regime voor de eerste keer wordt ingevoerd in overeenstemming met de productiebehoeften, worden in overleg tussen partijen nieuwe arbeidsvoorwaarden vastgesteld. Een overeenkomst is niet alleen vereist indien de invoering van een ploegenrooster gepaard gaat met een wijziging in de organisatorische of technologische arbeidsomstandigheden, bevestigd door een aparte bestelling. In dat geval worden medewerkers twee maanden van tevoren en na ontvangst op de hoogte gesteld van de invoering van een ploegenrooster.
Stap 2
Stel bij het plannen van ploegen een boekhoudperiode in die zorgt voor het evenwicht van de werkuren voor de productiecyclus die in uw onderneming bestaat: week, maand, kwartaal of jaar. Denk na over de optimale duur van één dienst. Beschrijf de procedure voor het overdragen van een ploeg en de acties van werknemers in het geval de ploeg vertraging oploopt of niet op het werk verschijnt.
Stap 3
Het aantal ploegen dat door het schema is ingesteld, kan 2, 3 en 4 zijn. Dienovereenkomstig is hun duur 12, 8 of 6 uur. Het is verboden om de duur van diensten in te stellen op 24 uur. Stel in overeenstemming hiermee de duur van de rust tussen de ploegen in, deze moet ten minste tweemaal de duur van de dienst zijn. Houd er volgens artikel 110 van de arbeidswet van de Russische Federatie rekening mee dat de wekelijkse ononderbroken rust ten minste 42 uur lang moet zijn.
Stap 4
Houd er rekening mee dat, behalve in de gevallen gespecificeerd in artikel 96 van de arbeidswet van de Russische Federatie, de duur van nachtdiensten 1 uur korter moet zijn. Bovendien kunnen ze met 1 uur worden ingekort bij het werken op pre-vakantiedagen. In het geval dat een dergelijke vermindering technologisch onmogelijk is, zorg dan in plaats daarvan voor extra rusttijd of loon, vergelijkbaar met overwerk.
Stap 5
De geplande pauze voor rust en eten moet een half uur tot twee uur duren. Bereken het standaard aantal arbeidsuren per maand volgens de Productiekalender voor het lopende jaar. Als het werkelijke aantal de norm overschrijdt, beschouw dan overwerkuren als overwerk aan het einde van de werkperiode.
Stap 6
Keur het ploegendienstrooster in de onderneming goed, rekening houdend met de mening van de vertegenwoordigende instantie van werknemers.
