Een werknemer die zeker weet dat hij een loonsverhoging verdient, kan proberen er met zijn baas over te praten. Zo'n gesprek is natuurlijk alleen gepast als je er zeker van bent dat het management niet liever een nieuwe medewerker aanneemt in plaats van je meer te betalen.
instructies:
Stap 1
Denk goed na over uw redenen. Beweren dat een andere werknemer, minder waard dan u, meer verdient, is geen geldig argument. Dreig ook niet met ontslag, aangezien dit zelfs de bazen in de kaart kan spelen. De volgende argumenten kunnen als significant worden beschouwd: een toename van het werkvolume of het niveau van verantwoordelijkheid, de noodzaak om complexer werk uit te voeren dan voorheen, de verbetering van de kwalificatie van een medewerker, een uitbreiding van verantwoordelijkheden, enz. U kunt ook een verhoging eisen als het salaris naar de maatstaven van de moderne markt te laag is.
Stap 2
Kies het juiste moment. Als u bijvoorbeeld een paar dagen geleden een zeer belangrijk, complex en belangrijk project voor het bedrijf hebt voltooid, een lucratief contract hebt afgesloten, een zeer moeilijke taak hebt uitgevoerd, enz., kunt u proberen met uw baas te praten over de toename van salaris. Als het goede medewerkers weet te waarderen, zal het zeker rekening houden met uw verzoek. Bedenk ook dat de financiële zaken van het bedrijf goed moeten gaan, anders is de stijging van de kosten onrendabel of zelfs onmogelijk.
Stap 3
Zet emoties opzij en geef alleen specifieke feiten over je baan. Het is niet nodig om te schreeuwen dat je al heel lang bij deze organisatie werkt en dat je nog nooit salarisverhoging hebt gekregen. Praat niet over uw moeilijke financiële situatie en druk niet op medelijden. Geef feiten, bij voorkeur onderbouwd met cijfers. Verzamel bijvoorbeeld statistieken en rapporteer hoeveel een specialist van jouw niveau gemiddeld verdient in een vergelijkbare functie. Tel het aantal succesvolle projecten, vertel ons over de voordelen die u voor het bedrijf brengt.
Stap 4
Bepaal je gewenste salaris. De manager zal je waarschijnlijk vragen hoeveel je zou willen ontvangen, en als het hem te groot lijkt, is zelfs een zeer succesvol gesprek over de salarisverhoging verloren. Het salaris dat u nodig heeft, moet voldoende zijn, d.w.z. passend bij de hoeveelheid werk en het aantal verantwoordelijkheden, evenals bij uw verdienste. Vertrouw op de gemiddelde salarisgegevens voor werknemers in uw stad in een vergelijkbare functie.
