Het bedrag van het salaris wordt aangegeven in de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de werkgever en wordt geregeld door artikel 135 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Een verhoging van de geldelijke beloning voor werk wordt bilateraal opgesteld en kan verschillende gronden hebben, die kunnen worden aangegeven in de interne handelingen van de onderneming of in overeenstemming met artikel nr. 134 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Dit artikel regelt de indexering van de lonen in overeenstemming met de inflatie en stijgende prijzen voor consumptiegoederen. Bovendien schrijft de arbeidswetgeving ondernemingen niet duidelijk voor wanneer en hoeveel de lonen mogen worden verhoogd. Daarom kan de toename van de bestelling op verschillende manieren worden gerechtvaardigd.
Noodzakelijk
- -kennisgeving,
- -aanvullende overeenkomst,
- -Bestelnr. T-5,
- - gegevens invoeren in een persoonlijke kaart en eventueel in een werkboek.
instructies:
Stap 1
Om een loonsverhoging te verantwoorden dient u een aantal documenten op te stellen waarin eventuele loonswijzigingen worden geregeld en dient u de werknemer hiervan vooraf op de hoogte te stellen door middel van een kennisgeving tegen ondertekening. Als het de bedoeling is om naast het salaris de functie of de naam ervan te wijzigen, moet u bovendien rekening houden met de instructies hierover in artikel nr. 72.1 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Stap 2
Loonverhogingen kunnen gebaseerd zijn op dwingende redenen of inflatie. De relevante feiten kunnen worden gebruikt om de reden aan te geven. Dit kan zijn: voortgezette opleiding, het behalen van een diploma aan een instelling voor hoger onderwijs, het volgen van aanvullende opleiding passend bij een nieuwe functie of het uitvoeren van andere functionele taken, lange werkervaring en opgebouwde ervaring. Als de rechtvaardiging voor de loonsverhoging moet worden opgesteld in overeenstemming met artikel nr. 134 van de arbeidswet van de Russische Federatie in verband met de prijsverhoging, wordt de bestelling voor elke werknemer afzonderlijk opgesteld. In het document wordt aangegeven op grond waarvan het salaris is verhoogd vanwege inflatie en het indexatiepercentage. Een verhoging van het loon om deze reden kan niet worden geformaliseerd door de werknemer hiervan op de hoogte te stellen, maar eenzijdig uit te voeren en iedereen kan hiervan kennis nemen.
Stap 3
In alle gevallen wordt een bestelling van de verenigde vorm T-5 opgesteld. De volgorde geeft aan vanaf welke dag van de maand en het jaar het salaris moet worden verhoogd, de volledige naam van de werknemer, de functie, het nummer van de structurele eenheid. Indien gelijktijdig met de salarisverhoging de functie of ambtstaak wijzigt, wordt dit ook in de opdracht aangegeven.
Stap 4
Bij de arbeidsovereenkomst wordt een aanvullende overeenkomst opgesteld, alle gegevens worden in de persoonskaart ingevoerd en als de functie verandert in het werkboek.
Stap 5
De boekhouding wordt op de hoogte gebracht van de berekening van het gewijzigde salaris.
Stap 6
Als een werknemer loonsverhoging wil eisen, dan moet je de werkgever zwaarwegende en goed onderbouwde argumenten voorleggen. De basis voor een loonsverhoging kan zijn: een lange ervaring in deze onderneming, het niveau van professionele opleiding en persoonlijke verdiensten, een stijging van de prijzen voor consumptiegoederen, geavanceerde opleiding of het behalen van een diploma.
Stap 7
In alle gevallen dient een verzoek tot salarisverhoging te worden gericht aan het hoofd van de structurele eenheid of de direct leidinggevende.
