Een loonsverhoging aan een werknemer wordt opgemaakt op basis van een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst na voorafgaande goedkeuring van de wijzigingen met het hoofd van de onderneming. Het is dit dat bepalend is. Maar in sommige organisaties is voor de uitvoering van een dergelijke overeenkomst een schriftelijk besluit van de manager vereist op een persoonlijke verklaring van de werknemer.
instructies:
Stap 1
Begin met het nemen van een voorbeeld van een eenvoudige verklaring op naam van de manager, opgesteld volgens de regels van het bedrijfsleven. Je zult het een beetje moeten corrigeren door van onderwerp te veranderen, aangezien er gewoonweg geen ontwikkeld en goedgekeurd formulier bestaat voor een aanvraag voor loonsverhoging. Het is volkomen acceptabel om zo'n document in eenvoudig schrift op te stellen.
Stap 2
Vul rechtsboven op het blad de gegevens van de geadresseerde en de aanvrager in. Schrijf "Directeur" en de naam van het bedrijf. Voer vervolgens de achternaam, voornaam en patroniem van de manager in het "aan wie"-formaat in. Geef in het gedeelte "van" uw eigen achternaam, voorletters, functie en structurele eenheid van het bedrijf waar u werkt.
Stap 3
Plaats de titel van het document "Toepassing" in het midden. Ga nu verder met de formulering van het eigenlijke beroep op het hoofd, te beginnen met het woord "Alsjeblieft". Vermeld vervolgens uw salarisverwachtingen, eerder overeengekomen met het management, met vermelding van een specifiek bedrag dat in de nieuwe personeelstabel zal worden weergegeven. Vermeld ook de datum van de komende loonwijzigingen. Onderteken, ontcijfer de handtekening en dateer het document.
Stap 4
Neem de opgestelde verklaring ter ondertekening mee naar het hoofd of geef deze door aan de secretaris. Vergeet niet om het vooraf te registreren als een inkomend document in overeenstemming met de regels voor kantoorwerk die bij de onderneming zijn aangenomen.
