In overeenstemming met artikel 127, deel 2 van de arbeidswet van de Russische Federatie, is de werkgever verplicht een vergoeding te betalen voor alle ongebruikte vakantiedagen, ongeacht de reden voor het ontslag van de werknemer. Om compensatie te betalen, moet u de duur van het dienstverband bij de onderneming bepalen, op basis van de normen van artikel 121 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Naast een vergoeding voor niet-gebruikte vakantiedagen wordt met de werknemer een volledige afrekening gemaakt voor alle gewerkte dagen. Dit moet gebeuren op de dag van ontslag, dat wil zeggen op de laatste werkdag in overeenstemming met artikel 84.1, deel 4 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Als de laatste werkdag als een weekend of feestdag wordt beschouwd, moeten alle verschuldigde betalingen de dag ervoor worden gedaan.
Noodzakelijk
- -bereken de duur van het dienstverband bij de onderneming
- -bereken de gemiddelde dagelijkse inkomsten
instructies:
Stap 1
Om de vergoeding voor ongebruikte vakantiedagen te berekenen, moet u de duur van het dienstverband bij de onderneming bepalen. De anciënniteit omvat niet de dagen die de werknemer op eigen kosten heeft opgenomen, de tijd van zwangerschapsverlof en kinderopvang tot drie jaar, afwezigheid van het werk zonder verdere schriftelijke bevestiging, schorsing van het werk om geldige redenen.
Stap 2
De rest van de tijd moet in de anciënniteit worden opgenomen. Als een werknemer 11 maanden heeft gewerkt, heeft hij recht op een vergoeding voor de gehele vakantie, die jaarlijks wordt verstrekt.
Stap 3
Een werknemer die minder dan een maand heeft gewerkt, heeft geen recht op vakantiegeld. Ook wordt er geen vergoeding uitgekeerd aan werknemers die maximaal twee maanden met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebben gewerkt.
Stap 4
Om de anciënniteit te berekenen, moet u alle werktijd bij elkaar optellen. Als een maand minder dan 15 dagen heeft gewerkt, wordt er geen vergoeding voor betaald, als er meer dan 15 dagen zijn, wordt de vergoeding voor de hele maand volledig betaald, dat wil zeggen dat afronding in het voordeel van de werknemer moet zijn.
Stap 5
Jaarlijks betaald verlof kan niet minder zijn dan 28 kalenderdagen, daarom wordt de berekening gemaakt door 28 te delen door 12. Het resulterende aantal is een betaling voor één maand werk. Dit cijfer moet worden vermenigvuldigd met het aantal volledige werkmaanden.
Stap 6
Elke vervaldag van de vergoeding wordt betaald op basis van het gemiddelde dagloon in overeenstemming met artikel 139 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Hiervoor moeten alle verdiende bedragen waarop inkomstenbelasting is ingehouden worden opgeteld en gedeeld door het aantal werkdagen op basis van een zesdaagse werkweek, ongeacht of er op vijfdaagse basis is gewerkt. Het resulterende cijfer moet worden vermenigvuldigd met het voorgeschreven aantal ongebruikte vakantiedagen.
Stap 7
Als het ontslag het gevolg was van de liquidatie van de onderneming, wordt de vergoeding gedurende twee maanden betaald ter hoogte van het gemiddelde maandinkomen gedurende een jaar.
