Je hebt besloten te stoppen, maar je wilt de twee "verplichte" weken na het indienen van je aanvraag niet uitwerken. Hoe te stoppen zonder 14 dagen te werken en zijn er situaties waarin u het recht hebt om niet te vragen, maar te eisen dat u op dezelfde dag wordt ontslagen?
instructies:
Stap 1
Vergeet om te beginnen niet dat de 14 dagen waarvoor de bazen het recht hebben om je "levensduur" te verlengen, geen verplichte "afwezigheid" is, maar de tijd die de werkgever krijgt om een vervanger voor je te vinden. En de werkgever heeft zelf het recht om te beslissen of hij jouw aanwezigheid hiervoor nodig heeft. Als je geen onmisbare medewerker bent, zonder wie de organisatie geen dag kan leven, en tegelijkertijd een goede relatie hebt met de manager, kun je "menselijk" proberen om het met hem eens te worden over de onmiddellijke ondertekening van een ontslagbesluit.
Stap 2
Als u ermee instemt om uw werkboek binnen twee weken te ontvangen, maar op dit moment niet op kantoor wilt verschijnen, kunt u een ontslagbrief indienen en met ziekteverlof gaan. De dagen die je met ziekteverlof hebt doorgebracht, worden in dit geval als "gewerkt" beschouwd. Daarnaast kunt u eerst een verlofbrief schrijven (regulier of op eigen kosten) - en direct na ondertekening van de verlofopdracht een ontslagbrief aan uw leidinggevenden “op tafel leggen” met daarin de datum van de eerste indiensttreding. dag na het einde van het verlof met de datum van ontslag.
Stap 3
De Russische arbeidswetgeving voorziet ook in gevallen waarin de werkgever niet het recht heeft om van een werknemer te eisen dat hij nog twee weken aan het werk blijft. Dit zijn met name schendingen van de voorwaarden die zijn vastgelegd in het contract of schendingen van arbeidswetten. Als uw salaris bijvoorbeeld vertraging heeft opgelopen, kunt u veilig schrijven in de verklaring "Ik verzoek u mij te ontslaan in verband met overtreding van de loondoorbetalingsvoorwaarden". U moet dan worden ontslagen op de door u in de aanvraag aangegeven dag.
Stap 4
Daarnaast hebt u het recht om zonder werk te stoppen als u om een objectieve reden niet kunt blijven werken. Dit kan zijn pensionering, toelating om te studeren, verhuizen naar een andere stad in verband met de overdracht van een militaire echtgenoot daar, de noodzaak om voor een ernstig ziek familielid te zorgen, enzovoort. Merk op dat de overplaatsing naar het werk in een andere organisatie niet wordt meegerekend in het aantal van dergelijke "goede redenen".
