Vaak vragen werkgevers bij het ontslaan van werknemers vanwege personeelsverminderingen werknemers om een ontslagbrief te schrijven. Maar bekijk voordat u dit doet de arbeidswetten. Er staat duidelijk in dat ontslagen een initiatief van de werkgever zijn, maar als de werknemer een verklaring schrijft, dan wordt het ontslag beschouwd als het initiatief van de werknemer.
Noodzakelijk
Werknemersdocumenten, werkgeversdocumenten, formulieren van relevante documenten, pen, arbeidswetgeving
instructies:
Stap 1
Om werknemers wegens personeelsvermindering te ontslaan, moet de werkgever een bevel opstellen, in de kop van het document de volledige en afgekorte naam van de onderneming invullen in overeenstemming met de samenstellende documenten of de achternaam, naam, patroniem van een persoon, indien de organisatie- en rechtsvorm van de organisatie een individuele ondernemer is. In het administratieve gedeelte moeten de achternaam, voornaam, patroniem van de ontslagen werknemer, conform het identiteitsbewijs, evenals de titel van de functie die wordt bekleed volgens de personeelstabel, worden vermeld. De medewerker personeelszaken is verantwoordelijk voor het kennisnemen van het medewerkerdocument. Het document moet worden ondertekend door de directeur van het bedrijf en gecertificeerd door het zegel van het bedrijf.
Stap 2
Lees het ontslagbesluit. Zet uw persoonlijke handtekening, vermeld uw achternaam, voorletters, vul de datum van kennismaking in.
Stap 3
Volgens het arbeidsrecht is de werkgever verplicht een ontslagbrief aan de werknemer te schrijven. De kop van dit document moet uw achternaam, voornaam, patroniem, de naam van de functie die u bekleedt, de structurele eenheid waarin u staat ingeschreven, bevatten. In de kennisgeving verwijst de werkgever naar artikel 180 van de arbeidswet van de Russische Federatie, waarin de procedure voor ontslag door vermindering wordt gespecificeerd.
Stap 4
Lees de opzegging in twee exemplaren. Geef uw persoonlijke handtekening en datum op. Vul uw achternaam, voorletters in.
Stap 5
Ga na het lezen van de bestelling en de melding door met uw werkzaamheden tot het verstrijken van twee maanden. U hoeft geen ontslagbrief te schrijven. Ontslagontslagen zijn het initiatief van de werkgever. Als u een aanvraag schrijft, is dit ontslag op uw initiatief en verliest u het recht op een ontslagvergoeding.
Stap 6
Na een werkboek in handen te hebben gekregen, kennis te hebben genomen van de ontslagbrief tegen ondertekening, de zaken over te dragen en geld te ontvangen voor betaling. Schrijf je in bij het arbeidsbureau, waar je drie maanden lang een gemiddeld maandsalaris krijgt als je niet eerder een fatsoenlijke baan hebt gevonden.
