De overgang naar een nieuwe baan is een belangrijke gebeurtenis. Maar voordat u aan uw nieuwe verantwoordelijkheden begint, moet u uw oude baan opzeggen. Als u besluit om uit vrije wil te vertrekken, voer dan de ontslagprocedure correct uit - dit helpt u onnodige zorgen en problemen te voorkomen en documenten en betalingen op tijd te ontvangen.
Noodzakelijk
- - werk contract;
- - een verklaring van ontslag.
instructies:
Stap 1
Bepaal op welke datum je wilt stoppen. Reken twee weken vanaf de gekoesterde datum - op deze dag moet u een aanvraag indienen. Als u in deze periode recht heeft op jaarlijkse vakantie, heeft u het recht om een aanvraag voor vakantie te schrijven met daaropvolgend ontslag.
Stap 2
Orden je papieren op de juiste manier. Maak een verklaring op in twee exemplaren gericht aan de directeur van uw onderneming, waarin u aangeeft vrijwillig ontslag te willen nemen en tevens de gewenste datum aan te geven. Vergeet niet de indieningsdatum te vermelden. Geef een kopie van de aanvraag aan het hoofd of de secretaris, aan de andere moet u de ontvangst van het document ondertekenen.
Stap 3
Als de beheerder u niet wil laten gaan en de aanvraag niet accepteert, stuur dan een kopie per aangetekende post met ontvangstbewijs. Het aan u verstrekte postbewijs is het bewijs dat de aanvraag is geaccepteerd. Na twee weken mag u niet gaan werken - het ontslag wordt als geldig beschouwd.
Stap 4
U bent niet wettelijk verplicht om een “slider” of “work-around” in te vullen en handtekeningen te verzamelen van verschillende beslissers. Er is geen concept van een "work-around" in de arbeidswet. Weigering om u een werkboek uit te geven zonder de "schuifregelaar" in te vullen, is een duidelijke overtreding van de personeelsafdeling van de onderneming.
Stap 5
Vergeet niet te zorgen dat je werkboek op tijd wordt ingeleverd en de berekening wordt gemaakt. Documenten en geld moeten op de dag van ontslag aan de werknemer worden verstrekt. Mocht dit om de een of andere reden niet mogelijk zijn, bespreek dan zeker de exacte datum van ontvangst van de papieren. Werkt u in een vestiging in een andere stad, dan moet het werkboek op kosten van de onderneming naar u worden opgestuurd.
Stap 6
Zorg ervoor dat de berekening klopt. Ongebruikte vakantietijd, overuren en andere betalingen die in uw arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd, moeten worden terugbetaald. Houd er rekening mee dat het bedrijf niet verplicht is om bonussen en andere toeslagen boven het salaris uit te betalen.
Stap 7
Probeer bij het verlaten van je werkplek goede relaties te onderhouden met je voormalige collega's. Controleer of uw manager u zo nodig een aanbeveling kan geven. Als u wordt gevraagd zaken over te dragen aan een nieuwe medewerker, weiger dit dan niet. Voormalige leiders en collega's kunnen nuttig zijn in uw toekomstige werk.
Stap 8
Wees correct en handhaaf de bedrijfsethiek. Houd er rekening mee dat productiedatabases, klantgegevens van het bedrijf en andere gerubriceerde informatie eigendom zijn van het bedrijf waarin u werkte. Uw arbeidsovereenkomst bevat waarschijnlijk een clausule die de openbaarmaking van dergelijke informatie verbiedt. Denk goed na voordat je het breekt - voormalige werkgevers kunnen je hiervoor aansprakelijk stellen.
