Een werknemer heeft het recht om te stoppen tijdens de volgende betaalde vakantie. Twee weken werken is dan niet nodig als de ontslagbrief voor de vakantie of twee weken voor het einde van de vakantie wordt ingediend.
instructies:
Stap 1
Volgens artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie kan elke werknemer een arbeidsovereenkomst beëindigen, maar het is noodzakelijk om twee weken van tevoren te waarschuwen voor de beëindiging, tenzij anders bepaald door een andere federale wet of de arbeidswet.
Stap 2
Betaald verlof wordt jaarlijks verstrekt, kan na 6 maanden worden opgenomen en kan niet korter zijn dan 14 kalenderdagen indien het op eigen initiatief van de werknemer of wegens bijzondere productietechnische voorwaarden in delen wordt opgedeeld.
Stap 3
Een werknemer die de eerstvolgende betaalde vakantie heeft, kan alleen worden ontslagen door zijn eigen schriftelijke en ondertekende aanvraag. Aanmelding per e-mail of ander communicatiemiddel kan niet worden geaccepteerd.
Stap 4
Een door een werknemer opgestelde verklaring moet ter oplossing worden voorgelegd aan het hoofd van de inrichting. Het moet het nummer bevatten waarmee het is gedeponeerd.
Stap 5
Indien een ontslagbrief wordt ingediend en ondertekend op datum vóór het begin van de volgende vakantie, is de dag van het einde van de arbeidsverhouding de eerste dag waarop de werknemer na de vakantie moet gaan werken.
Stap 6
Bij het indienen van een aanvraag twee weken voor het einde van de vakantie wordt de eerste dag na het einde van de vakantie ook beschouwd als de dag van beëindiging van het dienstverband.
Stap 7
Als de aanvraag later dan twee weken voor het einde van de vakantie wordt ingediend, kan de werknemer vóór het ontslag betrokken zijn bij werkzaamheden. Maar in elk specifiek geval wordt dit persoonlijk beslist door het hoofd van de onderneming.
Stap 8
Op de eerste dag van beëindiging van de arbeidsrelatie krijgt de werknemer een volledige berekening, documenten. Met hetzelfde nummer geeft het hoofd van de onderneming een ontslagbesluit.
Stap 9
Indien een werknemer eerder dan na de voorgeschreven 12 maanden vakantie heeft opgenomen, wordt het bedrag dat voor de extra vakantiedagen te veel is betaald bij ontslag in mindering gebracht op de algemene berekening.
