Indien de werknemer afwezig was op de werkplek of voor een bepaalde tijd te laat was, heeft de werkgever het recht hem te ontslaan wegens verzuim, indien de reden voor de afwezigheid of vertraging niet geldig is. Om dit te doen, is het noodzakelijk om een afwezigheidsattest op te stellen en vervolgens, wanneer de werknemer verschijnt, een toelichting van hem te eisen. Indien de werknemer geen bewijsstukken heeft overgelegd, kan de leidinggevende een ontslagbesluit wegens verzuim uitvaardigen.
instructies:
Stap 1
Leg eerst vast dat de werknemer afwezig is op uw werkplek. Maak hiervoor een afwezigheidsattest op. Geef de datum en tijd aan waarop het is samengesteld. Vul de achternaam, voornaam, patroniem in van de medewerker die niet op het werk is verschenen, evenals de functie die hij inneemt volgens de personeelstabel. Dit document moet worden ondertekend door twee of drie getuigen die de afwezigheid van de werknemer op de werkplek kunnen bevestigen, met vermelding van hun functies, achternamen, initialen. De handeling wordt overgedragen aan een personeelsfunctionaris, die op zijn beurt "NN" in de urenstaat zet.
Stap 2
Wacht tot de werknemer op de werkplek verschijnt, zoek uit waarom hij afwezig was. De werknemer moet een toelichting schrijven en als de reden niet geldig is, heeft de specialist geen ondersteunende documenten verstrekt, dan schrijft het hoofd van de structurele eenheid een memorandum aan de eerste persoon van het bedrijf. Hierin staan de gegevens van de medewerker. Vervolgens zet de directeur er een resolutie op met datum en handtekening.
Stap 3
Stel een bestelling op in de vorm van T-8. Vul de volledige naam van de onderneming in in overeenstemming met de samenstellende documenten of de achternaam, naam, patroniem van een persoon, als de organisatie- en rechtsvorm van de organisatie een individuele ondernemer is. Geef het document een nummer en een datum die overeenkomen met de datum waarop de bestelling is opgesteld.
Stap 4
Vermeld in het administratieve gedeelte de achternaam, voornaam, patroniem van de werknemer die wordt ontslagen wegens ziekteverzuim, de functie die hij bekleedt. Verwijzend naar paragraaf 6 van deel één van de arbeidswet van de Russische Federatie, voer de datum van ontslag in. Als een werknemer op de werkplek is verschenen en zijn functie heeft vervuld, wordt de laatste werkdag beschouwd als de dag waarop hij verscheen. Indien een werknemer een toelichting heeft geschreven en zijn functie niet heeft vervuld op de dag van aanwezigheid, dient de dag van ontslag te worden beschouwd als de dag voorafgaand aan de dag van afwezigheid.
Stap 5
De directeur van de onderneming heeft het recht om de bestelling te ondertekenen, met vermelding van de ingenomen functie, achternaam, initialen. Certificeer het document met het zegel van de organisatie. Maak kennis met het bevel tot ontslaan van de werknemer tegen ondertekening. Als de werknemer weigert het te ondertekenen, geef dit dan aan, beëdig het met de handtekening van de persoon die verantwoordelijk is voor de kennismaking met de bestelling van de specialist.
