In de Doema zijn er voortdurend verhitte debatten over het verhogen van de pensioenleeftijd. Voorstanders van dergelijke maatregelen motiveren hun besluit door het feit dat gepensioneerden actief blijven werken in hun organisatie. En niet elke werkgever zal een hand opsteken om een specialist te ontslaan die al tientallen jaren op één plek heeft gewerkt, vooral omdat veel specialisten echt onvervangbaar kunnen zijn.
instructies:
Stap 1
Let op: Er is geen bepaling in de Arbeidswet volgens welke een werknemer die de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, kan worden ontslagen. Gebruik daarom de gebruikelijke regelingen bij het ontslaan van een pensioengerechtigde.
Stap 2
Vraag ontslag aan als een gepensioneerde werknemer een aanvraag op uw naam heeft geschreven. Na 2 weken vanaf de datum van ondertekening van de aanvraag kan de gepensioneerde worden beschouwd als uit vrije wil ontslagen in verband met pensionering, hetgeen in zijn werkboek zal worden vermeld. Alle betalingen in verband met ontslag worden ingehouden. Waarschuw hem dat hij uiterlijk een maand na het ontslag documenten voor de herberekening van uitkeringen moet overleggen aan het Pensioenfonds.
Stap 3
Bel een gepensioneerde en bied aan om in der minne te vertrekken, met instemming van de partijen. Bied hem een financiële vergoeding aan voor ontslag (bijvoorbeeld door het te formaliseren als een anciënniteitsbonus) of andere soorten incentives. Als u de schadevergoeding niet goed uitdeelt, kan de rechter dit als omkoping beschouwen.
Stap 4
Als uw organisatie wordt geliquideerd, vindt het ontslag van de gepensioneerde plaats op gemeenschappelijke basis met andere werknemers.
Stap 5
Zorg ervoor dat u de gepensioneerde werknemer ten minste 2 maanden van tevoren op de hoogte stelt van toekomstige ontslagen. Eenzame gepensioneerden die een kind onder de drie jaar of een gehandicapt minderjarig kind opvoeden, kunnen niet worden ontslagen.
Stap 6
Heeft u een werknemer met onbetaald verlof gestuurd, dan kunt u hem daarna pas ontslaan nadat u zijn ontslagbrief per post heeft ontvangen. In dit geval moet u hem al het geld betalen dat hem niet is ontvangen voor de vakantie.
Stap 7
U heeft het recht om een gepensioneerde om gezondheidsredenen te ontslaan als hij een arbeidsongeschiktheidsstatus heeft (of heeft). Maar daarvoor zul je hem ander, minder hard werk moeten aanbieden. Als een dergelijke functie in uw organisatie niet aanwezig is, laat hem dit dan schriftelijk weten. Is uw klerk-medewerker arbeidsongeschikt geraakt als gevolg van een arbeidsongeval, dan kunt u hem alleen op zijn verzoek ontslaan of, als het bedrijf wordt ontslagen, als laatste.
