Een gepensioneerde ontslaan of niet - vroeg of laat kan zo'n vraag bij elke werkgever opkomen. En niet iedereen weet dat vanuit wetgevingsoogpunt correct te doen. Hoewel de arbeidswet heel duidelijk de regeling voor een dergelijke verlaging uitlegt.
instructies:
Stap 1
Bedenk dat de wettelijke pensioenleeftijd geen reden is voor ontslag. Daarom moeten voor een oudere werknemer dezelfde regels worden toegepast als voor elke andere werknemer. Dienovereenkomstig kan hij worden ontslagen indien het personeelsbestand op algemene basis wordt ingekrompen. Bovendien moet u in dit geval de werknemer 2 maanden van tevoren op de hoogte stellen van ontslag.
Stap 2
Als zijn kennis en ervaring echter van bijzondere waarde zijn voor de toekomstige ontwikkeling van de onderneming, is het aan te bevelen de gepensioneerde te verlaten en hem andere vacatures aan te bieden. Als de gepensioneerde zelf van zijn welverdiende rust wil genieten, heeft hij het recht om uw aanbod af te wijzen. En hij is verplicht dit alleen schriftelijk te doen. Het is immers zo'n papier dat als basis zal dienen voor zijn wettelijk ontslag.
Stap 3
Hetzelfde geldt voor het vrijwillig ontslag van een werknemer op de pensioengerechtigde leeftijd. Nadat hij de betreffende aanvraag heeft ingediend, is de werkgever verplicht deze na 2 weken te berekenen.
Stap 4
Voor het ontslaan van een gepensioneerde werknemer is het mogelijk om een methode als stimuleringsontslag toe te passen. In dit geval bepaalt de arbeidsovereenkomst de leeftijd en de termijn waarbinnen de werknemer zijn arbeidsplaats moet verlaten. In ruil daarvoor krijgt hij een verhoogde ontslagvergoeding.
Stap 5
U kunt een gepensioneerde ook van rechtswege ontslaan als hij stopte met het vervullen van zijn taken, de sociale gedragsnormen op het werk begon te schenden, enz. U kunt het inkorten in overeenstemming met artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie "Beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever." Daarin wordt melding gemaakt van gewetenloze arbeiders en de maatregelen van invloed op hen.
