Ontslaan is altijd een lastige situatie, niet erg prettig voor een medewerker. En zelfs als hij werd aangenomen met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en wist dat ontslag onvermijdelijk was, is er altijd hoop op een gunstiger resultaat. Hoe een werknemer legaal te ontslaan, nadat alle noodzakelijke formaliteiten zijn vervuld?
instructies:
Stap 1
Ten eerste moet u besluiten dat de indienstneming van een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op een wettelijke basis heeft plaatsgevonden. Dit kan alleen onder bepaalde voorwaarden. Tijdelijke toelating is dus mogelijk om een tijdelijk afwezige werknemer te vervangen, seizoensarbeid te verrichten, arbeidsverhoudingen met een gepensioneerde te formaliseren, enz. Een volledige lijst van gevallen waarin toelating op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is toegestaan, is opgenomen in artikel 79 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.
Als de werkgever zich dus bij het kiezen van een kandidaat wilde beschermen tegen de verkeerde beslissing, is dat onrechtmatig. Voor een vacante positie in de personeelstafel van de onderneming is toelating alleen mogelijk voor onbepaalde tijd. Bij twijfel over de juistheid van de keuze van de kandidaat is het mogelijk hem met een proeftijd aan te nemen.
Tegen een onrechtmatige toelating op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan beroep worden aangetekend bij de rechtbank.
Stap 2
Wanneer de duur van de arbeidsovereenkomst afloopt, moet de werkgever de werknemer 3 dagen voor de ontslagdatum op de hoogte stellen van het aanstaande ontslag. In de melding dient de werknemer de kennisname te ondertekenen en te dateren. Dit is een voorwaarde voor alle dringende werkzaamheden. Uitzondering is het werken tijdens de afwezigheid van de hoofdmedewerker. In dit geval is de laatste werkdag de dag waarop de hoofdwerknemer begint te werken.
Als werkzaamheden op grond van een contract voor een periode van maximaal 2 maanden eerder worden voltooid, wordt het contract beëindigd op de dag dat het werk is voltooid. De verplichting van de werkgever tot een opzegtermijn van 3 dagen blijft echter van kracht.
Stap 3
Op de dag van het ontslag van de werknemer moet hij bekend zijn met de bestelling, een volledige berekening maken en een werkboek uitgeven met een ontslagverslag op grond van paragraaf 2 van deel 1 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Stap 4
Daarnaast kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in overleg tussen partijen worden verlengd. Hierover wordt een bijlage bij de arbeidsovereenkomst opgesteld. Als geen van de partijen de wens heeft uitgesproken om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te beëindigen, wordt deze geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd. In dit geval is het ontslag van de werknemer alleen mogelijk op algemene basis.
