In overeenstemming met artikel 72.2, deel 1 van de arbeidswet van de Russische Federatie, behoudt een tijdelijk afwezige werknemer een werkplek en kan een waarnemend persoon worden aangesteld of aangenomen voor zijn functie. De uitvoering van taken is geformaliseerd in de voorschriften van artikel 59 van de arbeidswet van de Russische Federatie in de vorm van dringende arbeidsrelaties of in overeenstemming met artikel 60 van de arbeidswet van de Russische Federatie in de vorm van tijdelijke toewijzing van aanvullende taken aan een andere werknemer. Deze artikelen zijn niet van toepassing op de vervulling van een vacante functie die vrijwillig wordt vervuld, bijvoorbeeld voor de algemeen directeur van een onderneming en andere even verantwoordelijke personen. Dit wordt geregeld door wijzigingen in de verduidelijkingen van de Brief van het Staatscomité voor Arbeid van 11 maart 2003.
Noodzakelijk
- -uitspraak
- - arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- -bestellen
- -geschreven overeenkomst
- -bestellen
- - een arbeidsovereenkomst met vermelding van de procedure voor het nakomen van verplichtingen bij afwezigheid
- -bestellen
- -volmacht
instructies:
Stap 1
Om de uitvoering van taken in de vorm van dringende arbeidsverhoudingen te formaliseren, vindt de tewerkstelling op de gebruikelijke wijze plaats op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Een aanvraag voor tijdelijk dienstverband, een werkboekje, opleidingsdocumenten en andere die nodig zijn, rekening houdend met de specifieke kenmerken van de baan, moeten van de sollicitant worden ontvangen.
Stap 2
Er wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opgesteld waarin alle arbeidsvoorwaarden, het loon en de duur van het dienstverband worden vermeld. Het contract wordt ondertekend door de werknemer en de werkgever, er wordt een opdracht gegeven voor de registratie van tijdelijke arbeidsrelaties, er wordt een aantekening gemaakt in het werkboek en de persoonlijke kaart. De ingehuurde medewerker maakt kennis met de functieomschrijving en begint de medewerker die om een goede reden afwezig is tijdelijk te vervangen.
Stap 3
Als de uitvoering van taken is geformaliseerd in overeenstemming met artikel 60 van de arbeidswet van de Russische Federatie en een werknemer die met een arbeidsovereenkomst in een andere functie werkt, de taken van een tijdelijk afwezige werknemer krijgt toegewezen, wordt dit uitgevoerd als aanvullende functies.
Stap 4
Deze registratie kan alleen worden uitgevoerd met schriftelijke toestemming van de werknemer zelf, waarbij een bevel wordt afgegeven met vermelding van aanvullende taken, de periode van uitvoering en de vorm van betaling voor meerwerk.
Stap 5
Al deze regels zijn niet van toepassing op vacante functies en senior management, waarvan de functies keuzevak of competitief zijn.
Stap 6
Alle senior managers in de arbeidsovereenkomst moeten een clausule hebben over hun vervanging tijdens de periode van afwezigheid en er moet een plaatsvervanger worden aangewezen. Bij sommige ondernemingen geeft het contract twee of drie plaatsvervangers aan voor de periode van afwezigheid van verantwoordelijke managers.
Stap 7
Alle plaatsvervangers in de arbeidsovereenkomst moeten een clausule hebben over de taakuitoefening tijdens de afwezigheid van de manager en de beloningsvoorwaarden voor de vervangingsperiode.
Stap 8
Daarnaast is dit aangegeven in het huishoudelijk reglement van de onderneming. Als alles goed is geformaliseerd, is bij afwezigheid van de leiding noch een bevel, noch een algemene volmacht vereist.
Stap 9
Als in de arbeidsovereenkomst en in interne rechtshandelingen de procedure voor vervanging van het topmanagement niet is geformaliseerd, wordt een waarnemend persoon aangesteld voor de periode van afwezigheid. Er wordt een vervangende bestelling uitgegeven, deze geeft de periode van uitvoering van taken aan, de procedure voor betaling.
Stap 10
Bovendien moet u een volmacht afgeven in de voorschriften van artikel 185 van het burgerlijk wetboek van de Russische Federatie. Het is verplicht om belangrijke papieren en eventuele juridische relaties met derden te ondertekenen, bijvoorbeeld tijdens belangrijke onderhandelingen bij het sluiten van een contract.
