Overwerk wordt beschouwd als overwerk dat door een werknemer in opdracht en op initiatief van de werkgever wordt verricht. Vertragingen op het werk op eigen initiatief worden niet als overwerk beschouwd, ze worden niet in een verhoogd bedrag betaald en extra rustdagen zijn niet toegestaan voor dergelijk werk.
Noodzakelijk
- - urenstaat;
- - primaire boekhoudkundige documenten van verwerking (schriftelijke kennisgeving, toestemming, bestelling);
- - rekenmachine of programma "1C";
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - Brief van Rostrud nr. 658-6-0 van 18 maart 2008.
instructies:
Stap 1
U kunt werknemers alleen in dienst nemen voor overwerk voor zakelijke behoeften. Stel vooraf iedereen op de hoogte die boven de norm van de overheid gaat werken, vraag schriftelijke toestemming, geef een richtlijn uit met een lijst van iedereen die boven de maandnorm gaat werken.
Stap 2
Conform de arbeidswetgeving mag overwerk, ook vanwege industriële noodzaak, niet meer dan 4 uur binnen twee dagen worden ingebracht. De totale arbeidsduur boven de maandnorm mag in een kalenderjaar niet meer dan 120 uur bedragen. Als de werkgever de vastgestelde normen overtreedt, kan hij op grond van artikel 5.27 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie onder administratieve verantwoordelijkheid worden gebracht.
Stap 3
Volgens artikel 152 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, betaalt u voor de eerste twee uur verwerking in anderhalf bedrag, voor de resterende uren een dubbel salaris, een uurloon of het dubbele van de hoeveelheid output.
Stap 4
Uw collectieve arbeidsovereenkomst kan andere regels bevatten voor de beloning van overwerkte uren, maar deze mogen de rechten van werknemers niet schenden of onder de norm liggen die is vastgelegd in de arbeidswetgeving.
Stap 5
Op verzoek van de werknemer kunt u hem een extra vrije dag geven. Betaal dan één tarief voor alle verwerkingsuren. Extra vrije dagen worden niet betaald.
Stap 6
Om overwerk te betalen voor een werknemer die een salaris ontvangt, berekent u de kosten van één uur werk in de boekhoudperiode. Om dit te doen, deelt u het salaris door het opgegeven aantal uren in de geschatte maand. Bereken de eerste twee uur op basis van de coëfficiënt 1, 5, beloon de volgende uren volgens de coëfficiënt 2, tenzij anders vermeld in de interne aktes van de onderneming en de collectieve overeenkomst.
Stap 7
Medewerkers die aan de ontwikkeling werken, passen de gespecificeerde verhoudingen toe op basis van het aantal geproduceerde producten.
