Een hoog personeelsverloop, veel werk, gebrek aan uitwisselbaarheid van personeel - om deze en andere redenen mag de werkgever een werknemer die langer dan zes maanden bij de onderneming werkt, niet op vakantie laten. Het is bekend dat het recht op betaalde rust is verankerd in de arbeidswet. Iedere werknemer die langer dan 6 maanden heeft gewerkt, heeft recht op pauze. De volgorde van vakantie wordt bepaald volgens het schema.
Elk jaar stelt het bedrijf een planning op volgens welke medewerkers in het volgende kalenderjaar op vakantie gaan. In de regel wordt de prioriteit vastgesteld rekening houdend met de wensen van de werknemer, en ook op een zodanige manier dat de normale werkzaamheden van het bedrijf niet worden verstoord.
Artikel 122 van de arbeidswet van de Russische Federatie legt uit dat de werknemer het recht krijgt om op kosten van de onderneming te vertrekken na zes maanden werk zonder onderbreking. Bovendien kunnen bepaalde categorieën burgers op vakantie gaan nadat ze minder dan zes maanden hebben gewerkt (artikel 123 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Verantwoordelijkheid voor het niet verstrekken van verlof
Natuurlijk moeten zowel de werkgever als de werknemer bij een vraag over het recht op rust ernaar streven om een compromisoplossing te vinden, waarbij een conflictsituatie wordt vermeden. Als de werknemer langer dan zes maanden werkt en volgens het schema op vakantie moet, dan is de werkgever verplicht hem een dergelijke pauze te geven om de vereisten van de wet niet te overtreden. Een werknemer die meent dat zijn rechten zijn geschonden, kan zich wenden tot de vakbond of de arbeidsinspectie.
Het niet verlenen van verlof kan leiden tot boetes van de arbeidsinspectie ter hoogte van:
- 30.000 - 50.000 roebel. - Voor het bedrijf;
- 1.000 - 5.000 roebel. - voor ambtenaren.
Betaald verlof na 6 maanden werk wordt verstrekt met behoud van de functie (werkplek) en gemiddeld loon.
Daarnaast kan een werknemer die langer dan zes maanden werkt, op schriftelijk verzoek verlof krijgen, ook als het rooster vóór zijn officiële werkhervatting is vastgesteld. Zo werd het rooster vorig jaar op 17 december opgesteld en was de werknemer in januari van dit jaar in dienst. Dienovereenkomstig heeft de werknemer na zes maanden recht op vakantie.
Opgemerkt moet worden dat een bepaalde categorie werknemers recht heeft op extra verlof.
Het omvat werknemers wiens arbeid:
- in verband met gevaarlijke omstandigheden,
- van een bijzonder karakter is;
- onregelmatig;
- andere situaties waarin de arbeidswet van de Russische Federatie en de federale wet voorzien.
Een vakantiearbeidsgeschil kan ontstaan in een situatie waarin een bedrijf een personeelstekort heeft. Dit wordt verklaard door het feit dat zowel geplande als onvoorziene afwezigheid van een medewerker downtime of verstoring van het werk van de organisatie kan veroorzaken.
Probleem met het krijgen van vakantie
Problemen voor werknemers bij het verkrijgen van een wettelijk betaalde werkonderbreking zijn onvermijdelijk als er geen uitwisselbaarheid van werknemers in het bedrijf is. Dus als een specialist die verantwoordelijk is voor een belangrijk deel van het productieproces op vakantie gaat, kan een andere werknemer hem tijdens zijn afwezigheid niet vervangen en verplichte arbeidsfuncties uitvoeren.
Het is belangrijk om toekomstige vakanties van tevoren te plannen en dit te bespreken met de werkgever en de HR-afdeling. Voordat je op vakantie gaat, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat er een vervanger wordt gevonden in het bedrijf.
Deze aanpak stelt de werknemer in staat om:
- hun toewijding en betrouwbaarheid aantonen aan de werkgever;
- geniet van je vakantie zonder je zorgen te maken dat er tijdens zijn afwezigheid op het werk storingen zullen zijn;
- ga na de vakantie verder met je werk in de standaardmodus zonder overwerk.
De werkgever moet de aanstaande vakantie 14 dagen van tevoren doorgeven. Zo worden arbeidsverhoudingen, namelijk het verlenen van verlof, vaak controversieel als het vertrek van een werknemer de activiteiten van de organisatie negatief beïnvloedt.
In een dergelijke situatie kan de manager de werknemer vragen de rust voor het volgende jaar uit te stellen en kan de werknemer naar eigen goeddunken instemmen met de overdracht of deze weigeren. Als de vakantie wordt uitgesteld, wordt een uitstelopdracht gemaakt en schrijft de werknemer een aanvraag voor het aanbrengen van wijzigingen in het schema.
Vermeldenswaard is dat een werknemer om een goede reden onbetaald verlof kan vragen na overleg met de werkgever over de duur van een dergelijke pauze.
