Als een werknemer stelselmatig te laat op het werk komt, kan deze handeling worden toegeschreven aan een schending van de productiediscipline en het niet tijdig uitvoeren van werktaken. De werkgever heeft het recht om de arbeidsrelatie eenzijdig te beëindigen door toepassing van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie, maar hiervoor moeten alle vertragingen worden gedocumenteerd.
Noodzakelijk
- - de daad van te laat komen;
- - schriftelijke toelichting;
- - een akte van weigering om een schriftelijke verklaring te geven en de ingediende akte te ondertekenen;
- - schriftelijke straf met disciplinaire sanctie.
instructies:
Stap 1
Het is onmogelijk om een ongewenste werknemer eenmalig te ontslaan. De arbeidsinspectie of de rechtbank zullen dit als een grove overtreding beschouwen, de werkgever op bestuurlijke verantwoordelijkheid brengen en de illegaal ontslagen werknemer met geweld dwingen om weer op de werkplek te komen, om zijn gedwongen verzuim te betalen. Correct uitgevoerde meerdere vertragingen stellen de werkgever in staat om artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie toe te passen.
Stap 2
Om vertragingen correct te registreren, dient u telkens een administratieve commissie te innen bij het administratief personeel van de onderneming. Stel een akte op waarin u aangeeft hoeveel tijd de werknemer weer te laat was. Alle leden van de commissie zijn verplicht de opgestelde akte te ondertekenen.
Stap 3
Tegen ontvangstbewijs de ingevulde handeling aan de werknemer overleggen. Vraag om een schriftelijke uitleg van de reden van te laat komen. Als de laatkomer de akte niet ondertekent en niets schriftelijk gaat uitleggen, stel dan een tweede weigeringsakte op.
Stap 4
Schrijf vervolgens een schriftelijke berisping met straf of straf. Als straf heeft u het recht om de overtreder een bonus, stimulans of beloning te ontzeggen. Lees de schriftelijke berisping van de werknemer tegen ontvangstbewijs. Als u weigert, vaardigt u een andere akte uit.
Stap 5
Gebruik dezelfde methode om een herhaalde overtreding in te dienen. Twee disciplinaire sancties geven de werkgever het recht om de arbeidsverhouding eenzijdig te beëindigen. Als je alle overtredingen correct hebt opgesteld en er zijn schriftelijke bewijzen dat ze herhaaldelijk zijn begaan, kunnen de rechter en de arbeidsinspectie de beëindiging van het dienstverband niet als onrechtmatig beschouwen.
Stap 6
Eenzijdige wettelijke beëindiging van het dienstverband geeft de werknemer niet het recht om te herstellen op de werkvloer en een vergoeding te ontvangen voor gedwongen verzuim. Bij beëindiging van het dienstverband moet u echter alle verschuldigde bedragen betalen en een vergoeding betalen voor alle niet-gebruikte vakantiedagen.
