Zwangerschap is een prachtige aandoening voor elke vrouw. Maar vaak zijn in onze tijd, vooral in tijden van crisis, zwangere vrouwen het meest kwetsbaar als het gaat om de houding van werkgevers. Als een zwangere vrouw officieel gesetteld is, hoeft ze zich geen zorgen te maken, de wet staat aan haar kant. Ze hebben niet het recht haar te ontslaan, haar op zakenreis te sturen, haar overuren te laten maken. Daarnaast zijn in dit geval uitkeringen en betaald ouderschapsverlof vereist. Wat kunnen niet-werkende zwangere vrouwen verwachten?
Het is nodig
- - paspoort;
- - diploma;
- - attest van de standplaats over het gemiddelde loon.
instructies:
Stap 1
Vaak weigeren werkgevers onder verschillende voorwendselen zwangere vrouwen in dienst te nemen. Niemand wil zich bezighouden met onnodig papierwerk en andere informatie. In dit opzicht is het voor een vrouw die in een positie verkeert erg moeilijk om een baan te vinden. In dit geval komt de staat te hulp. Het arbeidsbureau heeft niet het recht om de inschrijving te weigeren, verwijzend naar zwangerschap.
Stap 2
Geef voor registratie een pakket documenten aan het arbeidsbureau. Als er geen 6 maanden zijn verstreken sinds de dag van uw ontslag, heeft u voor de berekening van de uitkering een attest van het gemiddeld loon van de werkgever nodig. Het is opgesteld op het briefpapier van het Arbeidsbureau.
Stap 3
Controleer de juistheid van het invullen van het attest door uw werkgever: er moeten de handtekeningen zijn van het hoofd en de hoofdaccountant van de organisatie (bij afwezigheid van een accountant wordt de handtekening gezet door het hoofd met een akte van handelen); in de rechterbovenhoek moeten de gegevens van de organisatie worden geschreven (TIN, wettelijk adres, enz.).
Stap 4
Als je een attest voorlegt, bedraagt je toeslag 75% in de eerste 3 maanden en 60% van het gemiddelde salaris in de volgende 4 maanden. Als u nergens hebt gewerkt, krijgt u in 2011 een minimumuitkering toegewezen van 850 roebel exclusief regionale coëfficiënten.
Stap 5
Na inschrijving als werkloze, in de toekomst na de geboorte van een kind, kunt u maximaal anderhalf jaar kinderopvangtoeslag krijgen. Helaas zal het worden toegewezen in het minimumbedrag. De uitkering wordt vanaf de geboorte van het kind aan u uitbetaald. Om een uitkering te ontvangen, moet u contact opnemen met de instanties voor sociale bescherming, u moet een attest van de dienst voor arbeidsvoorziening overleggen over uw status als werkloze.
Stap 6
U hebt ook recht op een eenmalige sociale uitkering voor vrouwen die in de vroege stadia van de zwangerschap zijn ingeschreven bij medische instellingen en een eenmalige uitkering voor de geboorte van een kind, als dit recht niet wordt uitgeoefend door de vader van het kind.
