Als u zwanger wordt terwijl u officieel in dienst bent, kunt u zich beter goed verdiepen in uw wettelijk voorgeschreven rechten en kansen. Dit helpt u om belangrijke problemen met uw werkgever op te lossen met betrekking tot de bijzondere arbeidsvoorwaarden voor een vrouw in uw functie.
Noodzakelijk
Zwangerschapscertificaat
instructies:
Stap 1
Schrijf geen ontslagbrief, ook niet als het management erop aandringt. De wet verbiedt het ontslag van een zwangere vrouw, en de redenen die de werkgever ertoe hebben aangezet om u te vragen om te vertrekken, zijn niet relevant. Ook hebben we het over spijbelen of verwaarlozing. Zo beschermt de wetgeving het zwakkere geslacht tegen het hebzuchtige management, dat bereid is alle maatregelen te nemen om een werknemer niet met zwangerschapsverlof te hebben. Het maakt niet uit of je baas tijdens het ontslag van de zwangerschap op de hoogte was of niet. Dit geeft u het recht om weer aan het werk te gaan, ongeacht de reden van ontslag en de duur van de zwangerschap op dat moment.
Stap 2
Neem geen genoegen met overwerk. Volgens de wet mag een vrouw tijdens de zwangerschap niet meer dan normaal werken. Ook mag je niet gedwongen worden om 's nachts te werken en heb je niet het recht om je op zakenreis te sturen. Uitzondering hierop is wanneer u zelf akkoord gaat met dergelijke voorwaarden (behalve nachtdiensten en weekendwerk). Maar ook dan moet u een schriftelijke toestemming ondertekenen.
Stap 3
Vraag lagere productiesnelheden. Als u een attest bij de hand heeft dat u het productietempo moet verlagen, is de werkgever verplicht dit te doen zonder uw loon te verlagen. Een alternatieve optie is om de arbeidsomstandigheden voor u te wijzigen, zodat er geen gezondheidsrisico's op de werkplek ontstaan. Als arbeidsomstandigheden of functies veranderen, verandert het salaris niet.
Stap 4
Vraag een individueel werkschema. Aangezien zwangerschap een groot aantal problemen met zich meebrengt in verband met ziekenhuisbezoeken, speciale behandelingen, enz., heeft een vrouw "in positie" recht op een individueel schema. Een vermindering van het aantal werkdagen of werkuren is toegestaan. In de regel wordt een speciaal decreet opgesteld, waarin duidelijk de arbeidsvoorwaarden en het tijdstip waarop een vrouw niet naar het werk mag gaan, wanneer ze recht heeft op rust of tijdelijke uitsluiting van de werkplek, duidelijk worden omschreven. In een dergelijk geval wordt het volledige salaris niet behouden, maar betaald in overeenstemming met de gewerkte tijd (tenzij een vermindering van de productie wordt geregistreerd), maar behoudt de vrouw haar anciënniteit en jaarlijkse vakantie.
Stap 5
Vraag een vergoeding voor de tijd van het bezoek aan de prenatale kliniek. Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie wordt de tijd doorgebracht in de prenatale kliniek als werktijd betaald. Met andere woorden, als u uw werkgever een attest laat zien waaruit blijkt dat u in het ziekenhuis lag, moet u de gemiste uren volledig uitbetaald krijgen.
