Alle gebieden van het leven van mensen worden beschermd door de wet in Rusland, daarom volstaat het om, om niet misleid te worden, kennis te maken met de moderne wetgeving. Inclusief arbeid.
Arbeidsvoorwaarden
Hoeveel mensen moeten elke dag een nieuwe baan aannemen? Alvorens een persoon in dienst te nemen, wordt altijd een arbeidsovereenkomst gesloten tussen de werknemer en de werkgever zoals bepaald door de Russische wet. Het is in zo'n overeenkomst dat alle vereisten voor de werknemer, de beloning van zijn arbeid, de standaard van de arbeidstijd, de voorwaarden die het bedrijf voor arbeid biedt en enkele andere nuances worden voorgeschreven.
Wettelijke werktijden
Arbeidstijd is een bepaalde periode waarin alle werknemers de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst en hun arbeidsverplichtingen nakomen. De totale werktijd van elke werknemer mag niet meer dan veertig uur per week bedragen - dit betekent ongeveer acht uur per dag. Een uitzondering kan zijn het werken in ploegendienst, waarbij het rooster kan worden berekend voor 12 uur of 24 uur.
Werk voor een particulier kan een week na een week van 8 tot 22 uur duren.
De procedure voor het berekenen van de norm van werktijd
De werktijd wordt berekend voor bepaalde kalenderperiodes, afhankelijk van de vastgestelde werktijd per week. De norm wordt bepaald door de uitvoerende autoriteit, die op zijn beurt de functies van wettelijke regelgeving op het gebied van arbeid vervult, daarom moeten alle werkgevers de door elke werknemer gewerkte tijd bijhouden en het bijbehorende geld betalen.
De uitvoerende autoriteiten kunnen te allen tijde een speciaal rapport van organisaties verlangen.
Hoeveel is werktijd voor verschillende categorieën werknemers?
Voor gewone werknemers mogen de werkuren niet langer zijn dan 40 uur, maar daarnaast zijn er andere categorieën die om verschillende redenen niet op volle kracht kunnen werken. Zo is er een kortere werkdag ingesteld voor docenten. Het mag niet meer dan 36 uur per week zijn; voor groepen 1 en 2 van gehandicapten - 35 uur per week.
Voor werknemers die nog geen 16 jaar oud zijn, is voor hen de norm vastgesteld, namelijk 24 uur per week, voor personen van 16 tot 18 jaar - niet meer dan 35 uur, net als voor gehandicapten. Voor werknemers van wie de werkplek volgens de resultaten van de inspectie is geclassificeerd als gevaarlijke bedrijfstakken van de 3e en 4e graad, mag de arbeidstijdnorm niet langer zijn dan 36 uur. Als een werknemer verplicht is om op zijn vrije dagen te gaan werken of na werktijd in ploegendienst blijft, om de opdracht van de leidinggevende uit te voeren, moeten deze werkuren als overwerk worden uitbetaald.
