Het jaarlijkse betaalde verlof is 28 kalenderdagen, maar de meeste werkgevers zijn niet bereid om voor zo'n lange periode afscheid te nemen van een werknemer. Je krijgt simpelweg te zien dat de vakantie is opgedeeld in twee delen van 14 dagen. Maar dit is in strijd met de arbeidswetten. Dus hoe kun je je rechten bereiken en geen ruzie maken met het leiderschap?
Noodzakelijk
- - Kunst. 115 van de arbeidswet van de Russische Federatie
- - Kunst. 125 van de arbeidswet van de Russische Federatie
instructies:
Stap 1
Proberen te onderhandelen met het management is de beste optie voor een werknemer. Laat je van je beste kant zien, werk zo professioneel en efficiënt mogelijk. Ga niet in conflict, kom niet te laat, neem kritiek adequaat op. Neem vakantie wanneer uw afwezigheid het werk van de organisatie niet schaadt. Een competent management waardeert goedbelovend personeel, daarom is het waarschijnlijk dat ze u zullen ontmoeten.
Stap 2
Als het niet mogelijk is om het eens te worden, kunt u verwijzen naar de artikelen 115 en 125 van de arbeidswet van de Russische Federatie, waar duidelijk wordt vermeld dat de verdeling van verlof mogelijk is met instemming van de partijen. Het delen van verlof zonder toestemming van de werknemer is illegaal. U hebt het recht om contact op te nemen met de arbeidsinspectie van de staat of het parket. Het ontbreken van de vrijwillige instemming van de werkgever met het verlenen van volledig verlof leidt onvermijdelijk tot het ontstaan van een conflict tussen hem en de werknemer. De praktijk leert dat u uw wettelijke rechten kunt bereiken, maar daarna zult u hoogstwaarschijnlijk een nieuwe baan moeten zoeken.
Stap 3
Het jaarlijks verlofschema van een werkgever kan u helpen. Het wordt uiterlijk 2 weken voor het volgende kalenderjaar opgesteld. Het is het beste om op dit moment wensen over het tijdstip en de duur van de vakantie te uiten. De werknemer is verplicht de vakantie uiterlijk 2 weken voor aanvang tegen ondertekening door te geven. Het rooster kan worden gewijzigd, maar wijzigingen worden overeengekomen met de medewerker. Raadpleeg bij conflicten voor de vakantie het rooster als het je uitkomt en schrijf een verklaring. Als ze weigeren te nemen - stuur de aanvraag per post met een ontvangstbevestiging.
Stap 4
Denk er eens over na, is het de moeite waard om een volledige vakantie te eisen? Een groot aantal medewerkers wordt gebruikt om verlof te verdubbelen. Hoe aangenaam is de verwachting van een langverwachte vakantie! Zelfs reisliefhebbers zijn het eens met zo'n uitsplitsing. In een deel van de vakantie kun je naar de zee vliegen, en in het tweede - naar Europa. En het is leuker werken als er nog een stukje zalige rust in het verschiet ligt.
Stap 5
De vakantie kan in verschillende delen worden verdeeld, maar een daarvan moet minimaal 14 dagen zijn. Veel werknemers maken van dit recht gebruik door hun vakantie in 3-4 delen op te delen. Op geschikte dagen kunt u voor uw gezondheid zorgen, een tandarts bezoeken en huishoudelijke huishoudelijke problemen oplossen. En het is voor een werkgever makkelijker om de afwezigheid van een werknemer meerdere dagen te doorstaan dan weken.
Stap 6
Ga niet zonder reden in conflict, want vakantie is geen reden om te stoppen. De werkgever denkt aan zijn eigen voordeel, maar het is in zijn belang om goed uitgeruste en efficiënt werkende specialisten te hebben. Compromis is de beste oplossing voor beide partijen.
