Het ouderschapsverlof mag in ons land duren tot het kind de leeftijd van 3 jaar heeft bereikt. Daarna stopt de moeder en blijft ze thuis zitten om de baby op te voeden, of gaat ze aan het werk. Ze kan echter niet zomaar naar haar werkplek komen. Ze moet al haar bewegingen formaliseren.
instructies:
Stap 1
Om te gaan werken, moet een jonge moeder naar haar werkgever komen en een sollicitatie schrijven. Het is noodzakelijk om de volgende tekst erin te schrijven: Gelieve mij terug te trekken uit ouderschapsverlof voordat hij de leeftijd van drie jaar bereikt vanaf (datum). In de datumkolom moet u de gewenste dag van terugkeer aangeven, conform de wettelijke bepalingen. Dat wil zeggen, u kunt niet naar uw werk gaan zonder de juiste papieren in te vullen. En u moet zo'n verklaring minimaal een maand voor de verwachte releasedatum schrijven. Er werkt tenslotte een andere persoon in uw plaats en hij heeft tijd nodig om in te pakken en te stoppen.
Stap 2
Na een verklaring van een vrouw te hebben ontvangen, moet de directie een passend bevel opstellen, dat de basis vormt voor haar om aan het werk te gaan. Deze bestelling wordt uitgevoerd in een vrije vorm, er zijn geen strikte vereisten voor de uitvoering ervan. Na de certificering van dit document wordt de vrouw geïnformeerd dat ze vanaf de in de aanvraag aangegeven datum veilig naar haar werkplek kan gaan.
Stap 3
Er is nog een andere mogelijkheid om uit het ouderschapsverlof te stappen. Dit gebeurt als een vrouw eerder dan gepland wil gaan werken. Dan komt ze ook aan het werk en schrijft een bijbehorende meldingsverklaring.
Stap 4
Het management dient naar aanleiding hiervan een passende order op te stellen. De tekst zal afwijken van de tekst die wordt geschreven wanneer de werknemer op tijd naar het werk gaat. In dit geval zou de tekst van het bevel als volgt moeten klinken: Laat Maria Sergejevna Ivanova, die met ouderschapsverlof is tot ze drie jaar oud is, werken. Ivanova Maria Sergejevna begint vanaf (datum) met het uitvoeren van haar taken.
Stap 5
Maar hier moet u rekening mee houden dat als een vrouw eerder dan gepland naar haar werk gaat, dit helemaal niet betekent dat ze altijd zal werken. Desgewenst en conform de wet kan zij weer gemakkelijk met ouderschapsverlof gaan tot het kind de leeftijd van drie jaar heeft bereikt.
