Tijdens het ouderschapsverlof kan een vrouw om verschillende redenen haar vakantie eerder dan gepland beëindigen en op elk moment naar haar werk gaan. De wetsdocumenten schrijven niet voor dat een vrouw die het ouderschapsverlof gaat onderbreken, de directie van de organisatie schriftelijk op de hoogte moet stellen van haar voornemen om te gaan werken. Maar om verdere conflictsituaties te voorkomen, moet deze procedure goed worden geformaliseerd.
instructies:
Stap 1
Een vrouw heeft het recht om het ouderschapsverlof voortijdig te beëindigen voor zowel maximaal anderhalf jaar als maximaal drie jaar. In al deze gevallen is er een procedure waarbij een vrouw haar management moet informeren voordat ze naar haar werk gaat. Voortijdig vertrek uit de zorg begint daarom met het feit dat de werknemer een verklaring schrijft, waarin zij de datum van vertrek naar het werk moet aangeven. Elke organisatie heeft zijn eigen vastgestelde sjabloon voor een dergelijke verklaring.
Stap 2
Als een vrouw het ouderschapsverlof voor maximaal anderhalf jaar voortijdig onderbreekt, is het zinvol om in de aanvraag aan te geven dat ze in deeltijd gaat werken. In dit geval behoudt de vrouw recht op maandelijkse kinderopvangtoeslag voor een kind tot anderhalf jaar.
Stap 3
Op basis van een ingevulde aanvraag en in overeenstemming met de normen van kantoorwerk, wordt bij de onderneming een bevel afgegeven aan de werknemer om de vakantie te verlaten. In de bestelling is het noodzakelijk om de basis aan te geven in verband waarmee de bestelling is uitgevaardigd. In ons geval is dit een verklaring van een medewerker. De volgende items zijn verplicht bij de bestelling: • bestelnummer;
• datum van uitgifte van de bestelling;
• de datum van indiensttreding van de werknemer;
• handtekening van het hoofd van de organisatie.
Stap 4
Vaak komt het voor dat tijdens het ouderschapsverlof een andere werknemer wordt aangenomen met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. In dit geval moet hij vooraf op de hoogte worden gesteld van het vertrek van de hoofdmedewerker.
Stap 5
Indien de organisatie de mogelijkheid heeft om een medewerker met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een vacature ter beschikking te stellen, wordt een bevel uitgevaardigd om deze medewerker over te plaatsen naar een andere functie. Indien de organisatie een dergelijke mogelijkheid niet heeft, wordt het ontslag van de werknemer geformaliseerd in verband met het verstrijken van de duur van de arbeidsovereenkomst. Hiervoor wordt een bevel uitgevaardigd om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te beëindigen. De bestelling moet worden opgesteld in overeenstemming met de normen en vereisten van kantoorwerk, namelijk in het formulier nr. T-8.
Stap 6
De datum van beëindiging van het ouderschapsverlof door de werknemer en de ontslagdatum van de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moeten samenvallen.
