Het vinden van een baan is altijd moeilijk, en het moeilijkste om te doen is voor mensen die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt. In sommige gevallen kunnen de medewerkers van het arbeidsbureau meegaand zijn en vervroegd pensioen regelen.
Wie komt in aanmerking voor vervroegd pensioen?
De belangrijkste voorwaarde waaronder een werkloze het recht heeft om vervroegde registratie van een pensioen aan te vragen, is zijn ontslag uit zijn vorige baan om een van de twee redenen die duidelijk in de wetgeving worden uiteengezet: een vermindering van het aantal personeelsleden of de liquidatie van een onderneming. Andere gronden, waaronder geldige, bijvoorbeeld ontslag om medische redenen, geven een dergelijk recht niet.
De leeftijd wordt bepaald door de basislijn, 2 jaar, af te trekken van de geschatte pensioenleeftijd. Als het respectievelijk 60 en 55 jaar is voor mannen en vrouwen, komen alleen werklozen die de leeftijd van 58 en 53 jaar hebben bereikt in aanmerking voor vervroegd pensioen. De arbeidswet voorziet echter in een aantal voorkeursgronden voor verlaging van deze leeftijdscategorie vanwege de bijzondere arbeidsvoorwaarden in sommige beroepen, bijvoorbeeld buschauffeur of leraar. Werkervaring moet respectievelijk minimaal 25 en 20 jaar zijn.
Alleen officiële werklozen die zijn ingeschreven bij het plaatselijke arbeidsbureau kunnen het recht op vervroegde uittreding uitoefenen, en ze mogen geen strafbare feiten hebben waarvoor de berekening van sociale uitkeringen tijdelijk is opgeschort, of twee weigeringen om een voor hen geschikte baan te vinden.
Hoe verloopt de registratie?
Een persoon die wordt ontslagen wegens boventalligheid van personeel of in verband met de liquidatie van een organisatie, moet zich onmiddellijk inschrijven bij de arbeidsbureaus in hun woonplaats, met een paspoort, werkboek en een loonbewijs in de hand. Hij zal enige tijd een baan aangeboden krijgen, maar als zijn specialiteit zeldzaam en hooggekwalificeerd is, zullen de werknemers van de arbeidsbeurs moeilijkheden ondervinden bij het selecteren van plaatsen van dienst voor hem, en het is niet rendabel om mensen van de prepensioneringsleeftijd voor omscholing. Zij zullen hem daartoe een aanvraag doen met een voorstel voor vervroegde uittreding, waarmee de werklozen naar het pensioenstelsel moeten. Als het resultaat van de behandeling van de aanvraag positief is, wordt deze uit het register bij het arbeidsbureau verwijderd en begint een pensioen te ontvangen. Het enige voorbehoud is dat iemand, totdat de werkelijke termijn is bereikt, wanneer hij gepensioneerd zou worden, geen recht heeft op een baan, anders verliest hij zijn pensioen.
Aangezien de uitkeringen van het Pensioenfonds door de uitzendbureaus worden vergoed uit de begrotingsfondsen, kan deze laatste wegens overschrijding van het quotum weigeren een verwijzing af te geven. Een persoon die een weigering heeft gekregen en deze als onredelijk beschouwt, kan zich wenden tot de rechtbank of het regionale ministerie van Arbeid en Werkgelegenheid.
