De volgorde van het "zenden" van werknemers met jaarlijkse vakantie in overeenstemming met Art. 123 van de arbeidswet van de Russische Federatie wordt vastgesteld door het door de organisatie goedgekeurde schema. De werkgever moet de ingangsdatum van de vakantie uiterlijk twee weken van tevoren aan u doorgeven. Als het gaat om het verschuiven van de rustperiode met enkele dagen, komt de personeelsdienst in de regel de medewerker halverwege tegemoet. Een flexibele benadering bij het bepalen van vakantiedagen en het kennen van de voordelen zal u helpen uw pauze van het werk efficiënt te gebruiken.
instructies:
Stap 1
Houd er bij het plannen van uw vakantie rekening mee dat rustdagen worden berekend in kalenderdagen. U heeft recht op 28 van dergelijke dagen.
Dit geldt ook voor weekenden (vakanties zijn een uitzondering). Tegelijkertijd heeft u het recht om de vakantie in tweeën te splitsen. Een daarvan mag niet korter zijn dan 14 dagen. Zo kun je je vakantie plannen op de dag dat twee weekenden "voorbij het einde" van de periode zijn en je nog twee dagen rust hebt.
Stap 2
Bedenk dat er categorieën werknemers zijn waarvan de werkgever, op basis van deel 4 van art. 123 van de arbeidswet van de Russische Federatie moet op een voor hen geschikt tijdstip op vakantie worden gestuurd. Dit voordeel geldt voor:
- een echtgenoot die recht heeft op jaarlijkse vakantie tijdens de periode dat zijn vrouw met zwangerschapsverlof is (artikel 123 van de arbeidswet van de Russische Federatie);
- Een werknemer die vóór het wettelijk voorgeschreven zwangerschapsverlof, daarna of na het ouderschapsverlof nog eens vakantie wil opnemen;
- een deeltijdwerker die op vakantie gaat volgens het rooster van de hoofdwerkplaats;
- een werknemer die een kind jonger dan 18 jaar heeft (evenals een voogd, curator) en hem vergezelt voor toelating tot een onderwijsinstelling op afstand (artikel 322 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Werknemers die de badge "Eredonor van Rusland" hebben gekregen, kunnen op een geschikt moment met verlof gaan.
Stap 3
Op eigen initiatief en op schriftelijke aanvraag kunt u onbetaald verlof aanvragen bij de werkgever. Dit maakt het mogelijk om uit te rusten tijdens een reis, om een reis te maken in termen die je niet kunt veranderen.
Stap 4
Onthoud dat 28 dagen voor zowel voltijd- als deeltijdwerkers is. Ben je jonger dan 18 jaar, dan heb je recht op verlengd verlof van 31 kalenderdagen. Bij arbeidsongeschiktheid is er ook een verhoging met 2 kalenderdagen.
Stap 5
Als u een onregelmatige werkdag heeft, heeft u recht op extra verlof (artikel 119 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Stap 6
Bekijk de cao van uw fabriek. Volgens art. 116 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, heeft een organisatie het recht om extra vakanties aan haar werknemers te verstrekken boven de wettelijk vastgelegde vakanties. Dus, bij het inhuren van de beste specialisten, nemen sommige werkgevers in het sociale pakket een voorziening op voor een extra vakantie van 7 dagen. Van dergelijke vakanties kan in overleg met de directie gebruik worden gemaakt. Voor niet-gebruikte extra vakantie kunt u een vergoeding krijgen.
Stap 7
Indien u voor aanvang van de vakantie ziek bent, kan de vakantie worden uitgesteld naar een latere datum, rekening houdend met uw wensen.
