Het is tijd om je koffers te pakken, want de vakantie komt eraan. Je verdient het echt met je gewetensvolle werk. Waarom zo vaak wordt het een bron van conflicten tussen de werknemer en de werkgever. Wat moet u weten om uw rechten te beschermen en wat is uw verantwoordelijkheid?
instructies:
Stap 1
De procedure voor het verlenen van verlof aan een werknemer is duidelijk beschreven in de arbeidswet van de Russische Federatie. Iedere werknemer die 6 maanden in de onderneming heeft gewerkt, heeft recht op vakantie. Het wordt verstrekt voor het hele vakantiejaar, waarvan de berekening begint vanaf de datum van indiensttreding. Nadat Rusland in 2010 toetrad tot de internationale Conventie nr. 132 "Op betaalde feestdagen" moet voor het einde van het vakantiejaar een ononderbroken deel van de vakantie (minimaal 2 weken) worden toegekend. Voorbeeld: het vakantiejaar van de werknemer van 2010-07-05 tot 2011-07-04. De verplichte 2 weken vakantie zullen aan de werknemer moeten worden verstrekt tot 04.07.2011. De resterende ongebruikte dagen - binnen anderhalf jaar na het vakantiejaar, d.w.z. tot 01.04.2013
Stap 2
Jaarlijks, tot 15 december van het lopende jaar, stelt de vennootschap een vakantierooster op voor het volgende kalenderjaar. Bij het opstellen van de planning dient rekening te worden gehouden met de belangen van beide partijen.
Een van de voorwaarden is de uniformiteit van het aanbieden van vakanties door het jaar heen. Het volledige keuzerecht blijft alleen bij die werknemers die een uitkering hebben (bijvoorbeeld minderjarige werknemers, een echtgenoot terwijl zijn vrouw met zwangerschapsverlof is, soldaten - internationalisten, enz.) Zodra het vakantieschema is goedgekeurd door het hoofd en overeengekomen bij de vakbond treedt het in werking en is het verplicht voor zowel de werkgever als de werknemer.
Stap 3
2 weken voor aanvang van de geplande vakantie dient u schriftelijk op de hoogte te worden gesteld (mits de exacte datum in het rooster staat - dag/maand/jaar). Als het schema alleen de maand en het jaar vermeldt, wordt u gevraagd om uw eigen handgeschreven verklaring te schrijven. Na ondertekening van de aanvraag (of melding) maakt de HR-specialist een vakantieopdracht en een rekennota op. Op basis van deze door het hoofd ondertekende documenten krijgt u vakantiegeld bijgeschreven. Het moet 3 dagen voor het begin van de vakantie worden betaald. In het geval dat het geld om wat voor reden dan ook niet wordt betaald, heeft u het recht om de vakantie te weigeren.
Stap 4
Natuurlijk is het vakantierooster geen dogma. Er doen zich situaties voor waarin de vakantie moet worden verzet. In dat geval wordt een verklaring geschreven met het verzoek om de termijn voor het toekennen van de eerstvolgende vakantie te wijzigen met opgave van de reden. Als de reden als geldig wordt erkend en de aanvraag is ondertekend, worden wijzigingen in het vakantierooster aangebracht.
