Veel organisaties hebben medewerkers die parttime werken. De personeelswerker kan enkele vragen hebben die betrekking hebben op de vakantie van deze deeltijdse werknemer. Hoe verloopt de berekening en timing van de toekenning van jaarlijkse vakantie?
instructies:
Stap 1
Volgens de arbeidswet van art. Hoofdstuk 286 44, werknemers die in deeltijd werken, krijgen jaarlijks verlof naast het verlof op de hoofdwerkplaats. In het geval dat het minder is, moet de werkgever verlof zonder bezoldiging verstrekken voor de ontbrekende dagen.
Stap 2
Verlof wordt toegekend, zelfs als de werknemer de zes maanden die zijn voorgeschreven door de arbeidswet van de Russische Federatie niet heeft voltooid. Dit is dus een soort voorschot.
Stap 3
Informatie over vakanties in de organisatie wordt verzameld in een speciale vorm die een schema bevat. Dit document wordt twee weken voor het begin van het kalenderjaar opgesteld. Voorafgaand aan deze periode dient een deeltijdwerknemer de leidinggevende of het hoofd van de personeelsdienst op de hoogte te stellen van de verlofdatum op de hoofdwerkplaats.
Stap 4
Om een jaarlijkse vakantie voor een deeltijdwerker te regelen, moet u vertrouwd raken met het certificaat van de hoofdwerkplaats. Het kan in elke vorm worden samengesteld. Ook moet de deeltijdwerker een kopie van de bestelling (order) bij het verlenen van verlof aan de werknemer overleggen (formulier nr. T-6).
Stap 5
Op basis van bovenstaande documenten moet de accountant het vakantiegeld berekenen. Ze worden berekend in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie, artikel 139, hoofdstuk 21, dat wil zeggen, betalingen worden berekend op basis van het gemiddelde inkomen.
Stap 6
Om de deeltijdwerker vooraf te informeren over de vakantie op de hoofdwerkplaats, is het noodzakelijk om dit in de arbeidsovereenkomst te registreren. Bij overtreding van deze voorwaarde wordt de werknemer tuchtrechtelijk gestraft, maar behoudt hij in ieder geval het recht op vakantie.
Stap 7
Soms komt het voor dat een werknemer van tevoren vakantie heeft gekregen, en zonder zes maanden gewerkt te hebben, stopt hij ermee. In dit geval wordt het betaalde vakantiegeld ingehouden op zijn salaris.
Stap 8
In het geval dat een deeltijdwerker in uw eigen campagne de hoofdwerkplaats heeft, maar in een andere functie, zal hij twee keer een vakantieaanvraag moeten schrijven en wordt er ook voor elke functie een opdracht opgesteld.
