Volgens artikel 282 van de arbeidswet van de Russische Federatie is een deeltijdwerknemer een werknemer die op basis van een arbeidsovereenkomst werkt en in zijn vrije tijd vaste taken uitvoert vanuit zijn hoofdbaan. Deeltijdse tewerkstelling kan zowel intern, binnen uw onderneming, als extern zijn, wanneer een werknemer werkzaamheden verricht voor een andere werkgever. Bij ziekte hangt de opbouw van het ziekteverlof af van wie de uitkering moet betalen: een interne of externe deeltijdwerker.
Noodzakelijk
- - ziekteverlof;
- - winst-en verliesrekening;
- - attest van niet-ontvangen uitkeringen bij een andere onderneming.
instructies:
Stap 1
Als uw interne deeltijdwerker ziek wordt, heeft u het recht om een berekening te maken op basis van het totale loon. Tel hiervoor al het ontvangen loon voor de hoofdfunctie bij elkaar op, tel alle verdiende bedragen voor het combineren van beroepen bij elkaar op. Kijk naar alle inkomsten in de 24 maanden waarover u 13% inkomstenbelasting hebt ingehouden. Deel het resulterende cijfer door 730. U kunt zo'n berekening alleen maken als de anciënniteit in zowel hoofd- als deeltijddienst minimaal 24 maanden is.
Stap 2
Als de duur van het dienstverband korter is, bereken dan uit de werkelijke verdiensten gedeeld door de werkelijk gewerkte kalenderdagen. In alle gevallen is dit het basisdaggemiddelde voor vervolgberekeningen.
Stap 3
Maak vervolgens de berekening op basis van de totale diensttijd van de werknemer die is aangegeven voor alle boekingen in het werkboek. Als de werkervaring meer dan 8 jaar is, betaal dan 100% van het gemiddelde inkomen, met werkervaring van 5 tot 8 jaar - 80%, tot 5 jaar - 60%. Als u prenatale en postnatale uitkeringen berekent, bereken dan op basis van 100% van het gemiddelde dagloon. Als uit de berekeningen blijkt dat het loon lager is dan het minimumloon, betaal dan op basis van het minimumloon.
Stap 4
Als u een externe deeltijdwerker heeft, moet hij een ziekteverlof voor de hoofdwerkplaats voor berekening indienen (artikel 255 van de federale wet). U moet een deeltijdattest van inkomen afgeven en een attest waaruit blijkt dat hij geen uitkering van u heeft ontvangen en geen ziekteverlof heeft laten zien. Het certificaat van niet-ontvangst van de vergoeding heeft geen uniforme vorm, dus u kunt het in elk formaat schrijven, maar zorg ervoor dat u de handtekening van het hoofd en het officiële zegel plaatst. Vul de resultatenrekening in volgens het algemeen geaccepteerde formulier 2-NDFL.
Stap 5
Dat wil zeggen dat de opbouw van ziekteverlof voor een deeltijdwerker niet verschilt van de algemeen aanvaarde regels. Het enige verschil is het overleggen van een bewijs van niet-ontvangst uitkering, aangezien een bewijs van inkomen van het 2-NDFL-formulier ook wordt toegepast als de werknemer binnen 24 maanden een berekening van de uitkering wil ontvangen en voor u heeft gewerkt veel minder. Hij is dan verplicht een attest te overleggen van alle werkgevers bij wie hij de afgelopen twee jaar heeft gewerkt.
