De situaties waarin we worden geconfronteerd met de vraag hoe we het ziekteverlof moeten berekenen: de noodzaak om een budget te plannen voor gedwongen langdurige arbeidsongeschiktheid, het accountantsverlof, en tot slot - u bent zelf de accountant die de hoogte van ziekteverlofbetalingen.
Laten we om te beginnen kort de formule noemen: het bedrag van de betalingen is gelijk aan de gemiddelde dagelijkse inkomsten (1) vermenigvuldigd met het percentage betalingen (2) en het aantal "uitgeschakelde" dagen (3). Laten we dieper ingaan op de eerste 2 "termen".
Het is nodig
- - rekenmachine;
- - gegevens over anciënniteit bij de laatste baan;
- - gegevens over verzekeringservaring.
instructies:
Stap 1
Over de berekening van de uitkeringen gesproken, sinds begin 2011 wordt het gemiddelde dagloon als volgt berekend: het bedrag van de opbouw over 2 jaar (exclusief belastingen) wordt gedeeld door 730 (dus 365 dagen per jaar, vermenigvuldigd met 2), waarbij rekening houdend met het feit dat het jaarinkomen beperkt is tot een bedrag van 415.000. Het maximum "deelbaar" voor 730 zal dus 830.000 zijn. Als de werkervaring minder dan 2 jaar is, wordt het bedrag van de betalingen voor de gewerkte periode op deze werkplek verdeeld tegen 730. De conclusie is eenvoudig: het bovenstaande artikel 14, paragraaf 3.255 van de federale wet zal een gunstig effect hebben op degenen met een ervaring van meer dan 2 jaar, en integendeel op degenen met een korte ervaring.
Stap 2
Het uitkeringspercentage is afhankelijk van de verzekeringservaring en kan zijn: 100% bij een ervaring van 8 jaar, 80% - van 5 tot 8 jaar, of 60% van het salaris bij minder dan 5 jaar ervaring.
Vergeet niet dat de wet een delicate en dynamische aangelegenheid is, en daarom moet men tijdig geïnteresseerd zijn in updates over het onderwerp en aandacht besteden aan alle details en nuances. Het wetgevend kader op dit gebied is artikel 183 van de arbeidswet van de Russische Federatie en federale wetten.
