De hoogte van het ziekteverlof voor kinderopvang wordt berekend op basis van het gemiddelde loon van de werknemer over 12 maanden. De hoogte van de vergoeding voor een verklaring van arbeidsongeschiktheid voor de zorg voor een kind hangt ook af van het feit of de zorg ambulant of intramuraal is. De duur van het dienstverband voor de betaling van ziekteverlof wordt globaal berekend, en niet de verzekering, zoals voorheen.
instructies:
Stap 1
Ziekteverlof wordt betaald aan de ouders of familieleden van het kind. Een ziekteverlof wordt niet toegekend aan een persoon die geen familielid is en niet wordt betaald. De anciënniteit van de werknemer voor het betalen van kinderopvangtoeslag wordt berekend op basis van alle boekingen in het werkboek. Een werknemer met een totale werkervaring van 8 jaar en meer ontvangt 100% van het gemiddelde loon in 12 maanden, van 5 tot 8 jaar - 80%, met een ervaring tot 5 jaar - 60%.
Stap 2
Bij de zorg voor een kind jonger dan 7 jaar kan niet meer dan 60 dagen per jaar worden betaald. Voor ambulante zorg wordt het bedrag, afhankelijk van de duur van het dienstverband, alleen uitbetaald voor de eerste 10 dagen ziekteverlof. Vanaf de 11e zorgdag - 50% van het gemiddelde inkomen, ongeacht de duur van het dienstverband.
Stap 3
Alleen bij zorg voor een kind in een ziekenhuis wordt het bedrag volledig uitbetaald, afhankelijk van de anciënniteit van de werknemer.
Stap 4
Bij zorg voor een kind van 7 tot 15 jaar wordt het bedrag voor ziekteverlof berekend op de hierboven aangegeven wijze. Betaald voor niet meer dan 15 dagen voor één geval van vertrek. Per jaar kunnen maximaal 45 kalenderdagen worden uitbetaald.
Stap 5
Een verzorger van een gehandicapt kind kan 120 dagen in het lopende jaar worden betaald.
Stap 6
Bij de zorg voor een kind dat hiv-geïnfecteerd is of een ernstige ziekte heeft gekregen als gevolg van preventieve vaccinaties, moet u alle benodigde opvangdagen zelf betalen.
Stap 7
Bij overschrijding van de gestelde termijnen is de arbeidsongeschiktheidsverklaring ongeldig.
Stap 8
Ziekteverzuimuitkering kan worden verkregen bij alle werkgevers waarvoor deze werknemer werkt.
Stap 9
Om de gemiddelde verdiensten te berekenen, moet u het volledige verdiende bedrag van deze werknemer nemen. Het omvat bedragen voor zakenreizen en dagvergoedingen. Ziekteverzuimuitkeringen en sociale uitkeringen tellen niet mee in het gemiddelde rekenbedrag.
