Wanneer een kind ziek wordt, heeft elke ouder veel vragen: wat te doen, hoe te behandelen en waar te gaan, en vooral - wat te doen met werk? Laten we eens kijken hoe u in verschillende situaties ziekteverlof kunt krijgen voor kinderopvang.
Registratie van een verklaring van arbeidsongeschiktheid voor de zorg voor een kind
Als een kind ziek wordt en u moet voor hem zorgen en u kunt op geen enkele manier werk missen, dan heeft u volgens de wet recht op een verklaring van arbeidsongeschiktheid voor de periode dat het kind ziek is. Overweeg de gedetailleerde stappen voor het verkrijgen van ziekteverlof in de omstandigheden van klinische en poliklinische behandeling.
Als de ziekte van het kind plotseling kwam, maar niets zijn leven bedreigt, moet u een kinderarts bellen van de dichtstbijzijnde kliniek waaraan u aan het huis bent gehecht. Na het voorschrijven van een behandeling moet u de arts op de hoogte stellen dat u ziekteverlof nodig heeft. De kinderarts is bevoegd en kan zo nodig een verklaring van arbeidsongeschiktheid afgeven. Dezelfde rechten hebben bekrompen specialisten die in een polikliniek werken: als een arts constateert dat een kind thuisbehandeling nodig heeft met beëindiging van het bezoek aan een onderwijsinstelling, dan heeft de ouder het recht om ziekteverlof aan te vragen om voor de ziek kind. Een attest van arbeidsongeschiktheid wordt afgegeven voor een periode van maximaal 15 dagen, de daaropvolgende verlenging is alleen mogelijk na het behalen van een speciale medische commissie. Om ziekteverlof te krijgen, moet u met het kind naar de kliniek komen voor ontslag, in geval van herstel zal de arts u een blad geven.
Worden u en uw kind opgenomen in een ambulanceziekenhuis of planmatig (inclusief een ziekenhuis op een polikliniek), dan wordt het ziekteverlof door deze medische instelling verstrekt op de dag van ontslag en alleen als de ouder samen met het kind is gedurende het gehele verblijf in de medische instelling. U moet de behandelend arts op de dag van opname in het ziekenhuis informeren over de noodzaak om een verklaring van arbeidsongeschiktheid te verkrijgen.
Het ziekteverlof wordt afgegeven op de datum van het eerste bezoek, het is verboden om op andere data ziekteverlof uit te reiken en is strafbaar, ongeacht de voorgaande omstandigheden.
Wie kan een attest van arbeidsongeschiktheid voor kinderopvang krijgen
Volgens de huidige wetgeving kan ziekteverlof voor kinderopvang worden verkregen door een moeder, vader, voogd of een familielid dat tijdens zijn ziekte daadwerkelijk bij het kind zal zijn. De mate van verwantschap doet er niet toe, net als het daadwerkelijke verblijf bij het kind. Het belangrijkste is dat het familielid officieel moet werken en verzekerd moet zijn bij de FSS. Een werkende grootmoeder die apart woont, kan bijvoorbeeld ziekteverlof opnemen om voor haar kleinkind te zorgen. Het is verboden om meerdere ziekteverlof (bijvoorbeeld moeder en vader tegelijkertijd) te ontvangen voor de zorg voor een kind gedurende dezelfde periode, maar ziekteverlofcertificaten kunnen beurtelings worden afgegeven aan verschillende familieleden van het kind binnen de vastgestelde termijnen.
